Як відтепер формувати штатний розпис в медичному закладі? На які документи орієнтуватися? Перегляньте та завантажте таблицю з підказками щодо того, як це зробити максимально ефективно.
Успішне управління закладом охорони здоров’я залежить не лише від зусиль головного лікаря, а й від злагодженої роботи його заступників. Зокрема, заступник головного лікаря з організаційно-методичної роботи визначає загальну методику надання медичної допомоги у закладі та виконує ще низку важливих функцій, про які йтиметься у цій статті
Досить часто до закладів охорони здоров’я звертаються представники вищих медичних навчальних закладів щодо проходження виробничої практики їхніми студентамимедиками. Читайте, чим керуватися головному лікарю закладу охорони здоров’я при укладанні договору на проведення практики та як організувати роботу керівників практики від закладу
Особа працює на посаді інспектора з кадрів у закладі охорони здоров’я та має базову вищу освіту за напрямом підготовки «Культура», здобула кваліфікацію бакалавра-документознавця, секретаря-референта. Стаж роботи на посаді інспектора з кадрів ― 4 роки. За яких умов можливе переведення з посади інспектора з кадрів на посаду старшого інспектора з кадрів?
Лікар має спеціалізацію з неврології та пройшов курси підвищення кваліфікації з рефлексотерапії (удосконалення без спеціалізації). Чи можна прийняти його на роботу до закладу охорони здоров’я на посаду лікаря-рефлексотерапевта?
До якої категорії віднести посаду старшої медичної сестри
Документи про освіту, що мають подаватися лікарем при прийомі на роботу
Зарахування стажу за основним місцем роботи при нарахуванні надбавки за вислугу років на посаді за сумісництвом
Умови влаштування на посаду медичної сестри після тривалої перерви у роботі
Які кваліфікаційні вимоги до лікарів, що надають консультативну допомогу
