Завантажте наказ, який допоможе задокументувати призначення відповідального за військовий облік у закладі охорони здоров’я і внормувати оплату його праці
Покращення якості медичної допомоги неможливе без постійного моніторингу думки пацієнтів про обслуговування. Докладно про отримання відгуків та пропозицій від пацієнтів читайте у статті
Із 1 січня 2023 року в ЗОЗ не обов’язково має працювати комісія із соціального страхування. Відтепер рішення про призначення страхової виплати ухвалює страхувальник або уповноважені ним особи. Що ще змінилося у сфері соціального страхування у 2023 році? Розглянемо далі
Вакцинація від COVID-19 добровільна, але вже не для всіх. МОЗ затвердило перелік організацій, працівники яких зобов’язані вакцинуватися. Серед них і працівники закладів охорони здоров’я. Невакцинованих керівник має відсторонити від роботи без збереження заробітної плати
Стоматологічні заклади мають свою специфіку. Якщо ви вже керуєте стоматологічним закладом або плануєте його створити, курс «Управління стоматологічним закладом» у Вищій школі керівника медзакладу — для вас. Пройшовши навчання для керівника стоматології, ви правильно організуєте роботу закладу і спокійно зустрічатимете всі перевірки
Наприкінці 2018 року МОЗ змінило підхід до керівництва закладами охорони здоров’я. Наказ № 1977 розділив функції управлінців на фінансово-господарські та медичні. Тепер маємо двох керівників — генерального директора та медичного директора. Які їхні функції? Як упровадити нові посади керівників?
Специфікою деонтології є те, що всі норми та принципи у ній орієнтовані на здоров’я людини, його збереження та зміцнення. Розглянемо етичні норми в роботі медсестри та особистісні якості, якими має володіти працівник
Медична сестра — ключовий працівник, від якого залежить дотримання санепідрежиму у приміщеннях хірургії. Тому поведінка, зовнішній вигляд та професійні звички медика відіграють важливу роль у створенні безпечного простору для хворих і персоналу. Читайте, яким вимогам має відповідати медсестра хірургії
Наказ про наставництво в медзакладі — основний документ, яким на рівні установи затверджують адаптаційну роботу з середнім медичним персоналом. Розробити його правильно і вчасно — завдання не з легких. Та ви вже у виграші — перегляньте та використайте приклад наказу, який розробив фахівець!
Положення про наставництво медсестер додають до основного наказу. В цьому документі докладно визначають правила проведення адаптаційної роботи, закріплюють права та обов'язки медпрацівників. Оскільки наставництво займає значну частину роботи, скористайтеся уже готовими зразками, щоб заощадити час та зробити все правильно.
