Чи має право лікар-ФОП працювати без штатного розпису? Коли відсутність цього документа може завдати неприємностей під час перевірок? Відповіді на ці запитання знайдете в статті
Водночас Мінсоцполітики зазначає, що чинне законодавство про працю не зобов’язує ФОПа мати штатний розпис (лист від 21.05.2019 № 34/0/23-19/133). Але наголошує, що приймати на посаду, якої не передбачає штатний розпис, ФОП має право на підставі договору цивільно-правового характеру.
Увага! Якщо ж приймаєте особу на посаду на підставі трудового договору, то мусите дотримувати трудового законодавства, зокрема й унести таку особу до штатного розпису.
Отже, якщо застосовуєте найману працю, то складайте штатний розпис, — маєте для цього вдосталь аргументів. Та й під час перевірок Держпраці часто вимагає надати цей документ.
⚡ Формуємо обсяг діяльності медзакладу ⚡ Складаємо штатний розпис ⚡ Обираємо систему оплати праці ⚡ Оформлюємо трудові відносини з працівниками ⚡ Готуємося до перевірки ⚡ Держпраці
⚡ План — фундамент усього вашого бізнесу ⚡ Створення бізнесу без помилок ⚡ Розроблення та затвердження необхідних документів ⚡ Організація роботи працівників ⚡ Захист від претензій пацієнта ⚡ Кримінальна відповідальність лікаря
Типову форму штатного розпису Мінфін затвердив наказом «Про затвердження документів, що застосовуються в процесі виконання бюджету» від 28.01.2002 № 57. Проте цієї форми зобов’язані дотримувати тільки підприємства, установи та організацій, які отримують фінансування з бюджету.
Увага! Лікар-ФОП має право складати штатний розпис у довільній формі й самостійно його затверджувати.
Два способи скласти штатний розпис для лікаря-ФОП
1. Візьміть за основу рекомендовану форму та доповніть її потрібною інформацією.
2. Самостійно складіть документ на основі уніфікованої форми штатного розпису зі Збірника уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів.
Набір показників у штатному розписі лікаря-ФОП — мінімальний, адже такий роботодавець має незначну кількість працівників.
мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки) — не менше ніж 2684,00 грн, а мінімальна зарплата за повністю виконану місячну норму праці — не менше ніж 6700 грн (із 01.01.2023).
Зверніть увагу й на те, щоб працівники різних спеціальностей, із різним рівнем кваліфікації не мали однакових посадових окладів. Інакше це насторожить і Держпраці, і податківців. Так, посадові оклади технічних службовців або працівників робітничої професії не мають перевищувати посадових окладів лікарів та молодших спеціалістів з медичною освітою чи дорівнювати їм, адже медпрацівники виконують складнішу роботу й мають вищі вимоги до професійної підготовки.
Отже, якщо ви як лікар-ФОП і наймаєте працівників, то затвердьте штатний розпис. Складайте документ у довільній формі, але враховуйте вимоги Класифікатора професій і рівень оплати праці. Якщо працюєте самостійно, штатний розпис вам не потрібний.
