Чи маєте ви план адаптації новоприбулих працівників? Чи піклуєтеся про їх своєчасне та повноцінне ознайомлення з правилами роботи? На основі чого робите висновок про продовження співпраці? Чіткий план допоможе виявити всі плюси та мінуси підлеглого та полегшить працівнику його освоєння у новому колективі.
Чи знаєте ви, як складати профіль лікаря та які переваги цього документу? Перегляньте зразок профілю посади лікаря-ендокринолога та використайте його як приклад під час підбору фахівців на вакантні посади в медичному закладі.
Професіограма медичного працівника дає змогу завбачити повний спектр професійних завдань, шляхи фахового зростання та порівняти ключові вимоги до професії медсестри з фактичниими навчиками і здібностями працівника. Тож перегляньте загальні вимоги до складання професіограми та професіокарти та скачайте професіокарту головної медичної сестри, щоб використати як зразок.
Для працевлаштування інвалідів держава зобов’язала роботодавців виділяти 4% робочих місць з-поміж штатних посад. Чи завжди роботодавець дотримується цих вимог? Як держава контролює виконання цієї вимоги законодавства? Скористайтеся калькулятором, щоб правильно зробити розрахунки.
Саме фельдшер з медицини невідкладних станів, як правило, опиняється поряд з людиною, якій необхідна негайна медична допомога. Читайте, які особисті та професійні риси характеризують такого працівника як фахівця.
Дізнайтеся, які обов'язкові нюанси потрібно передбачити в посадовій інструкції патронажної медичної сестри: що має знати працівник? Які основні обов'язки? За що несе відповідальність?
Медична сестра психіатричного закладу охорони здоров’я повинна мати хорошу професійну підготовку з психіатрії, знати особливості перебігу захворювань та їх прояви. Проте не менш важливим для оволодіння цією професією є уміння спокійно розмовляти з людьми, вислуховувати їхню точку зору та давати об’єктивну оцінку всьому побаченому і почутому.
Поняття рекрутингу справедливіше вживати щодо приватної медицини, адже найм кадрів у державних закладах охорони здоров’я часто здійснюється за дещо спрощеною схемою — державним розподілом. Проте і у державних, і у приватних закладах охорони здоров’я підбір персоналу проходить багато в чрму за подібною схемою. Розглянемо, якою саме.
Як відтепер формувати штатний розпис в медичному закладі? На які документи орієнтуватися? Перегляньте та завантажте таблицю з підказками щодо того, як це зробити максимально ефективно.
Успішне управління закладом охорони здоров’я залежить не лише від зусиль головного лікаря, а й від злагодженої роботи його заступників. Зокрема, заступник головного лікаря з організаційно-методичної роботи визначає загальну методику надання медичної допомоги у закладі та виконує ще низку важливих функцій, про які йтиметься у цій статті
