При складанні штатного розпису насамперед необхідно враховувати:
- вимоги нормативних документів, у тому числі з питань праці;
- динаміку основних показників діяльності лікувально-профілактичного закладу;
- впровадження нових планово-нормативних та фінансових показників, співвідношення їх зі статистикою у галузі охорони здоров’я та нормами праці;
- рекомендації з етапів розрахунку чисельності посад при складанні штатного розпису, особливості розрахунку посад медичних працівників.
Так, наприклад, при складанні штатного розпису центру первинної медико-санітарної допомоги необхідно враховувати вимоги нормативних документів, наведених у Таблиці 1.
Штатний розпис відображає:
- структуру лікувально-профілактичного закладу за видами медичної допомоги, кабінетами (відділеннями), профілями відділень та інших підрозділів:
- чисельність працівників кожного структурного підрозділу диференційовано за групами працівників та в цілому у медичному закладі у зазначеній диференціації;
- розмір фінансування введених до штатного розпису посад.
Узгоджувати штатні розписи закладів необхідно з департаментом охорони здоров’я та, бажано, з профспілковим комітетом. Із Пенсійним Фондом узгоджують тарифікаційний список, який є базовим документом для штатного розпису.
Чисельність лікарських кадрів та їх кваліфікація є визначальними чинниками своєчасності та якості надання медичної допомоги, доступності медичної допомоги; можливості впровадження нових технологій у лікувально-діагностичний процес.
Розроблюємо штатний розпис медичного закладу
КРОК 1 | Ознайомтеся зі статутом вашого закладу охорони здоров’я, з’ясуйте, які функції покладено на заклад, які види послуг передбачено | |||
КРОК 2 | Проаналізуйте вимоги нормативних актів: чи є обмеження щодо посад та штатної чисельності? Врахуйте знайдену інформацію | |||
КРОК 3 | Розробіть структуру закладу, передбачивши управлінський апарат, адміністративногосподарську частину, лікувальні підрозділи тощо | |||
КРОК 4 | Подумайте, які посади відповідно до класифікатора професій потрібно ввести у тому чи тому структурному підрозділі закладу. Посади лікарів та молодших спеціалістів з медичною освітою мають відповідати номенклатурі лікарських спеціальностей та номенклатурі спеціальностей молодших спеціалістів з медичною освітою | |||
КРОК 5 | З’ясуйте, яку суму становить фонд оплати праці вашого закладу. Порахуйте, яку чисельність працівників за кожною посадою ви можете прийняти, не виходячи за межі фонду оплати праці.
| |||
КРОК 6 | Надайте проект кошторису на затвердження представникам вищого органу (департаменту, управління охорони здоров’я). Повернути проект на доопрацювання можуть, якщо фонду оплати праці не вистачає на оплату праці заявленої чисельності працівників; заявлені посади не відповідають функціям закладу і послугам, які в ньому надають; управлінських посад заявлено більше, ніж потрібно для управління такою кількістю персоналу тощо | |||
КРОК 7 | За потреби на вимогу вищого органу доопрацюйте проект та подайте повторно. Якщо всі нюанси виправлено, штатний розпис вашого закладу затвердять | |||
