Лист до редакції: «Чи має право КНП — стоматологічна поліклініка встановлювати конкурентноспроможні ціни на платні стоматологічні послуги без розрахунку калькуляції вартості, а на основі моніторингу цін стоматологічних закладів регіону?».
Чи входить сума оплати за нічні зміни в гарантований мінімум заробітної плати сестер медичних і лікарів стаціонарного відділення, якщо такі чергування передбачені графіком роботи?
Коли розраховували вартість послуг, у калькуляцію включили заробітну плату лікаря та сестри медичної. Але за платні послуги виплачуємо працівникам не заробітну плату, а премію. Чи правомірно це?
Чи можна надавати платні послуги на апараті КТ, який заклад отримав за бюджетні кошти?
За яким порядком упроваджувати платні послуги в центрі первинної медико-санітарної допомоги?
Чи має право керівник бюджетного ЗОЗ збільшити граничний розмір надбавок працівникам, зокрема тим, які займають посади, віднесені єдиними кваліфікаційними вимогами до посад фахівців? Адже у Постанові № 28 про них не йдеться. Окрім того, Наказ № 308/519 регламентує граничний розмір надбавок лише до 50% посадового окладу, що також обмежує можливості керівників забезпечувати належний рівень оплати праці в бюджетних закладах. Чи можлива диференціація зарплат у таких ЗОЗ?
Чи може заклад, що не має контракту з НСЗУ, надавати платні послуги, які входять до програми медичних гарантій?
Сестра медична сімейна працює на 0,5 посади в команді з сімейним лікарем. Кількість декларацій, які вони уклали, відповідає повній посаді. Чи має вона право на доплату за складність і напруженість відповідно до цієї посади?
Як сформувати бюджет розвитку КНП, враховуючи капітальні видатки та інвестиції КНП у фінансовому плані, джерела наповнення бюджету розвитку та спрямування капітальних інвестицій?
Який має бути розмір зарплати старшої медичної сестри, яка 13 років обіймала посаду головної медичної сестри, має освіту магістра, вищу кваліфікаційну категорію та 30 років безперервного стажу?
Чи обов’язково КНП погоджувати штатний розпис із власником щоразу під час перепрофілізації посад у межах чинного штатного розпису? І чи потрібно взагалі щороку погоджувати з власником штатний розпис?
Чи правомірно скорочувати штат медичних працівників, якщо оплата за пакетами медичних послуг не перекриває заробітну плату, яку гарантує Постанова № 28?
Чи має право медсестра КНП на додаткову відпустку або відгули за ненормований робочий день?
Які надбавки та доплати входять до мінімальної заробітної плати медичної сестри згідно з Постановою № 28?
Чи можна скоротити робочий день головній медсестрі?
