Чи має право керівник бюджетного ЗОЗ збільшити граничний розмір надбавок працівникам, зокрема тим, які займають посади, віднесені єдиними кваліфікаційними вимогами до посад фахівців? Адже у Постанові № 28 про них не йдеться. Окрім того, Наказ № 308/519 регламентує граничний розмір надбавок лише до 50% посадового окладу, що також обмежує можливості керівників забезпечувати належний рівень оплати праці в бюджетних закладах. Чи можлива диференціація зарплат у таких ЗОЗ?
Чи може заклад, що не має контракту з НСЗУ, надавати платні послуги, які входять до програми медичних гарантій?
Сестра медична сімейна працює на 0,5 посади в команді з сімейним лікарем. Кількість декларацій, які вони уклали, відповідає повній посаді. Чи має вона право на доплату за складність і напруженість відповідно до цієї посади?
Як сформувати бюджет розвитку КНП, враховуючи капітальні видатки та інвестиції КНП у фінансовому плані, джерела наповнення бюджету розвитку та спрямування капітальних інвестицій?
Які правила оплати послуг для працівників первинної медичної допомоги діють у 2024 році за Програмою медичних гарантій? Чи залежить зарплата сімейного лікаря від вікового складу задекларованих осіб?
Який має бути розмір зарплати старшої медичної сестри, яка 13 років обіймала посаду головної медичної сестри, має освіту магістра, вищу кваліфікаційну категорію та 30 років безперервного стажу?
Чи обов’язково КНП погоджувати штатний розпис із власником щоразу під час перепрофілізації посад у межах чинного штатного розпису? І чи потрібно взагалі щороку погоджувати з власником штатний розпис?
Чи правомірно скорочувати штат медичних працівників, якщо оплата за пакетами медичних послуг не перекриває заробітну плату, яку гарантує Постанова № 28?
Чи має право медсестра КНП на додаткову відпустку або відгули за ненормований робочий день?
Які надбавки та доплати входять до мінімальної заробітної плати медичної сестри згідно з Постановою № 28?
Чи можна скоротити робочий день головній медсестрі?
Чи поширюється на посаду медичного директора дія Постанови № 28? Адже професія «медичний директор» не належить до лікарських спеціальностей
Чи має право директор КНП первинки не виплачувати працівникам, зокрема медичним сестрам і братам, зарплату 13 500 грн за відпрацьовані години. Чи правомірно встановити таким працівникам заробітну плату 6700 грн?
Чи можуть головна медична сестра та медична сестра отримувати однакову заробітну плату?
Як запровадити преміювання за виконання показників якості?
