Чи входить оплата за нічні зміни в гарантований мінімум зарплати

Відповідь

Оплата нічних за чергування, що відбувається в межах робочого часу, входить у гарантований мінімальний розмір зарплат для медиків. А чергування поза межами робочого часу оплачуйте додатково. Розглянемо докладніше.

⚡️ Долучайтеся до нашого приватного каналу у Facebook

Із січня 2023 року під час нарахування зарплат медичним працівникам заклади охорони здоров’я керуються постановою КМУ «Деякі питання оплати праці медичних, фармацевтичних працівників та фахівців з реабілітації державних та комунальних закладів охорони здоров’я» від 13.01.2023 № 28 (далі — Постанова № 28). Цим документом КМУ встановив мінімально гарантований рівень заробітних плат визначеним категоріям працівників.

Зокрема, мінімальний розмір заробітної плати за виконану в повному обсязі місячну (годинну) норму праці установлюйте в межах фонду оплати праці на рівні не менше ніж:

• 20 000 грн для осіб, які обіймають у закладі охорони здо­ров’я посади: лікарські, фармацевтів, професіоналів та про­фесіоналів з вищою немедичною освітою у сфері охорони здоров’я;
• 13 500 грн для осіб, які обіймають у закладі охорони здо­ров’я посади, що за єдиними кваліфікаційними вимогами належать до посад фахівців.

Постанова № 28 гарантує мінімальні розміри зарплат і не врегульовує, які надбавки та доплати до них входять. Водночас, щоб забезпечити мінімальний розмір заробітної плати, роботодавець зобов’язаний враховувати основну, додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Так визначає абзац 5 пункту 1 Постанови № 28. Отже, нарахований мінімальний рівень зарплат у 20 000 і 13 500 грн може включати всі підвищення, доплати, надбавки та премії.

Структурно заробітна плата складається з трьох частин:

• основна заробітна плата;
• додаткова заробітна плата;
• інші заохочувальні та компенсаційні виплати (ст. 2 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР).

Додаткова заробітна плата включає доплати, надбавки, гарантійні й компенсаційні виплати, передбачені законодавством.

Складники фонду оплати праці також визначає Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5 (далі — Інструкція № 5). До складу фонду додаткової заробітної плати входять, зокрема, надбавки та доплати до тарифних ставок (окладів, посадових окладів) у розмірах, передбачених законодавством, за:

• суміщення професій (посад);
• розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт;
• виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника;
• роботу у важких і шкідливих та особливо важких і шкідливих умовах праці;
• інтенсивність праці;
• роботу в нічний час;
• високі досягнення в роботі;
• виконання особливо важливої роботи на певний термін;
• інші надбавки та доплати, передбачені законодавством, зокрема доплату до розміру мінімальної заробітної плати (п. 2.2.1 п. 2.2 Інструкції № 5).

Отже, доплата за роботу в нічний час входить у суму гарантованого мінімуму зарплати, яку КМУ встановив для медиків Постановою № 28. Умова — працівник у повному обсязі відпрацював місячну норму робочого часу.

Не включайте до гарантованого мінімуму у 20 000 та 13 500 тис. грн оплату роботи за сумісництвом, у вихідні та святкові дні, чергування, годин, зокрема нічних, які медик відпрацював понад місячну норму робочого часу.