Чи обов’язково КНП погоджувати штатний розпис із власником

1041
Автор
шеф-редактор Експертус Охорона здоров'я

Запитання

Чи обов’язково КНП погоджувати штатний розпис із власником щоразу під час перепрофілізації посад у межах чинного штатного розпису? І чи потрібно взагалі щороку погоджувати з власником штатний розпис?

Відповідь

Штатний розпис визначає, скільки працівників буде в закладі, які посади вони обійматимуть і скільки зароблятимуть. Нині немає нормативного акта, який би регламентував кількість штатних одиниць в КНП. Тож штатний розпис формуйте з огляду на потреби населення в медичній допомозі, відповідне навантаження на лікарів і наявні фінансові можливості підприємства.

Як спланувати штат та оплатити роботу медпрацівників

Медзаклади-КНП самостійно визначають і затверджують свою організаційну структуру та штатний розпис. Таке право їм надає частина 3 статті 64 Господарського кодексу України (ГК). Органи управління погоджують штатний розпис, якщо це закріпили в Статуті КНП.

Керівник управляє підприємством відповідно до установчих документів (ч. 1 ст. 65 ГК). Статут КНП затверджує на сесії місцева рада, яка ухвалила рішення створити це підприємство. У Статуті прописують, чи погоджувати штатний розпис із власником і визначають повноваження керівника КНП.

Увага! Якщо Статут КНП передбачає, що орган управління має погоджувати штатний розпис — погоджуйте його. Якщо Статут не містить такого положення — достатньо, щоб штатний розпис затвердив керівник КНП.

Обмеження щодо терміну затвердження штатного розпису діє лише для бюджетних закладів — вони затверджують свої штатні розписи в місячний строк із початку року (абз. 1 п. 45 Порядку складання, рoзгляду, затвердження i основних вимог дo виконання кошторисів бюджетних установ, затвердженого постановою КМУ вiд 28.02.2002 № 228).

Увага! КНП не належить до бюджетних закладів. Отже, затверджуйте й переглядайте штатні розписи за потреби.

Упродовж року до штатного розпису можна вносити зміни. Робіть це, якщо плануєте:

  • увести чи вивести зі структури штатні одиниці;
  • змінити розмір посадових окладів;
  • змінити назви посад, розряди, категорії тощо.

Підставою внести зміни до штатного розпису може бути:

  • оптимізація організаційної структури підприємства;
  • реорганізація;
  • зміна обсягів діяльності тощо.

Змінити штатний розпис можна у два способи:

  • затвердити новий штатний розпис;
  • видати наказ про внесення змін до нього.

У першому випадку дійте так само, як і тоді, коли вперше затверджували штатний розпис. Тобто, якщо Статут вашого КНП передбачає погоджувати штатний розпис із власником — дотримуйте цієї процедури.

Якщо обираєте другий спосіб — видайте наказ про внесення змін до штатного розпису. Погоджувати з власником такий наказ не потрібно.

Зміни у ліцензуванні медичної практики у 2024 році

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Штатний розпис КНП: поради щодо складання

Керівники КНП самостійно вирішують питання стосовно розподілу коштів, складання штатного розпису, оплати праці. Пояснимо, як скласти штатний розпис, вкажемо на підводні камені та допоможемо їх обійти
94612

Положення про преміювання працівників медичного закладу: як розробити

Читайте, як урегулювати питання преміювання медичних працівників, які локальні документи затвердити та як їх оформити. Розробіть положення про преміювання медичних працівників за зразком
33568