Відповідь
Штатний розпис визначає, скільки працівників буде в закладі, які посади вони обійматимуть і скільки зароблятимуть. Нині немає нормативного акта, який би регламентував кількість штатних одиниць в КНП. Тож штатний розпис формуйте з огляду на потреби населення в медичній допомозі, відповідне навантаження на лікарів і наявні фінансові можливості підприємства.
Як спланувати штат та оплатити роботу медпрацівників
Медзаклади-КНП самостійно визначають і затверджують свою організаційну структуру та штатний розпис. Таке право їм надає частина 3 статті 64 Господарського кодексу України (ГК). Органи управління погоджують штатний розпис, якщо це закріпили в Статуті КНП.
Керівник управляє підприємством відповідно до установчих документів (ч. 1 ст. 65 ГК). Статут КНП затверджує на сесії місцева рада, яка ухвалила рішення створити це підприємство. У Статуті прописують, чи погоджувати штатний розпис із власником і визначають повноваження керівника КНП.
Увага! Якщо Статут КНП передбачає, що орган управління має погоджувати штатний розпис — погоджуйте його. Якщо Статут не містить такого положення — достатньо, щоб штатний розпис затвердив керівник КНП.
Обмеження щодо терміну затвердження штатного розпису діє лише для бюджетних закладів — вони затверджують свої штатні розписи в місячний строк із початку року (абз. 1 п. 45 Порядку складання, рoзгляду, затвердження i основних вимог дo виконання кошторисів бюджетних установ, затвердженого постановою КМУ вiд 28.02.2002 № 228).
Увага! КНП не належить до бюджетних закладів. Отже, затверджуйте й переглядайте штатні розписи за потреби.
Упродовж року до штатного розпису можна вносити зміни. Робіть це, якщо плануєте:
- увести чи вивести зі структури штатні одиниці;
- змінити розмір посадових окладів;
- змінити назви посад, розряди, категорії тощо.
Підставою внести зміни до штатного розпису може бути:
- оптимізація організаційної структури підприємства;
- реорганізація;
- зміна обсягів діяльності тощо.
Змінити штатний розпис можна у два способи:
- затвердити новий штатний розпис;
- видати наказ про внесення змін до нього.
У першому випадку дійте так само, як і тоді, коли вперше затверджували штатний розпис. Тобто, якщо Статут вашого КНП передбачає погоджувати штатний розпис із власником — дотримуйте цієї процедури.
Якщо обираєте другий спосіб — видайте наказ про внесення змін до штатного розпису. Погоджувати з власником такий наказ не потрібно.
