Відповіді на запитання за темою Робота з кадрами

Як є способи оформлення роботи лікарів поліклініки у стаціонарі?

До якої дати діятиме відстрочка від мобілізації працівнику, який здобуває другу освіту?

Чи правомірно працевлаштувати медичного директора у приватному закладі охорони здоров’я не на повну ставку?

Чи має право завідувач відділення працювати на умовах неповного робочого часу — на 0,75 ставки? Як у такому разі відображати вакантну посаду в тарифікації?

До війни медичний персонал працював по 12 годин (день або ніч / два вихідних). На період воєнного стану працівників перевели на добовий графік роботи (доба/три), оскільки їм було складно добиратися до закладу. Проте за такого графіка продуктивність праці нижча. Чи можливо перейти до попереднього графіка, якщо персонал проти? Як це зробити?

Директор КНП хоче звільнитися під час службового розслідування: чи має він на це право?

Маємо ліцензію на ведення медичної практики з епідеміології, у штаті наявний лікар-епідеміолог. Чи потрібно внести зміни до ліцензії, коли приймемо на роботу помічника епідеміолога?

Сестра медична й фельдшер з медицини невідкладних станів отримали ступінь бакалавра за напрямом «Парамедицина» й мають атестаційну категорію за фахом. Як перевести їх на посаду «Парамедик»? Чи зберігається за ними атестаційна категорія за попереднім фахом? Чи здійснювати доплату з урахуванням наявних категорій? Якщо так, який посадовий оклад брати для розрахунку?

ЗОЗ працевлаштовує лікаря-стоматолога, який має кілька сертифікатів: із загальної стоматології, хірургії та ортопедії. Як правильно оформити прийняття на роботу, щоб усе це враховувалося під час атестації лікаря? Чи можна прийняти працівника на 0,5 ставки лікаря-стоматолога-ортопеда і 0,5 ставки лікаря-стоматолога-хірурга?

У лікарні є ліцензія зі спеціальності «Онкологія» та «Хірургія». Чи можна прийняти на роботу лікаря із сертифікатом «Онкохірургія»?