Хто з працівників має право виїхати у відрядження чи відпустку за кордон під час дії воєнного стану?
У складі КНП є чотири відокремлені структурні підрозділи — амбулаторії загальної практики — сімейної медицини (АЗПСМ). У штаті цих амбулаторій — по одному лікарю загальної практики — сімейної медицини, які виконують обов’язки завідувачів. Чи правомірно призначити лікаря на 0,5 чи 0,25 посади завідувача амбулаторії, у якій він працює? Чи обов’язково посада завідувача має бути основним місцем роботи? Якщо так, то як ліпше оформити лікаря — за сумісництвом чи суміщенням?
Медична сестра працює в амбулаторії загальної практики — сімейної медицини за однією адресою на повну ставку. Чи може вона за суміщенням виконувати обов’язки медичної сестри маніпуляційного кабінету в АЗПСМ за іншою адресою? Обидві амбулаторії є структурними підрозділами одного медичного закладу.
Чи зараховувати медичний стаж асистентам фізичного терапевта та асистентам ерготерапевта, які мають спеціальність за дипломом «Медсестринство» і пройшли спеціалізацію «Фізична терапія, ерготерапія»? Наприклад, медична сестра пройшла спеціалізацію «Фізична терапія та ерготерапія», після цього її перевели на посаду асистент фізичного терапевта. Чи зберігається в такому разі медичний стаж, який дає право на пільги?
Чи можна допускати до роботи медичного працівника, строк дії кваліфікаційної категорії якого сплив ще до початку дії воєнного стану?
Із 1 січня 2026 року МОЗ вивело з переліку професій спеціальності лікаря-фізіотерапевта й лікаря з лікувальної фізкультури. Чи переносити вищу категорію лікаря-фізіотерапевта й лікаря з лікувальної фізкультури, якщо він у 2020 році пройшов спеціалізацію «Фізична та реабілітаційна медицина»? Уточнення: лікар працює завідувачем відділення реабілітації.
Чи втратили чинність 14 березня 2026 року накази про призупинення дії трудового договору?
Як застосовувати норми наказу МОЗ «Деякі питання підготовки та професійної діяльності за професіями у сфері охорони здоров’я» від 05.07.2025 № 1065 (далі — Наказ № 1065) щодо професійних кваліфікацій медичного директора, заступника керівника, головної медичної сестри. Чи мають право обіймати ці посади працівники зі спеціалізацією «Організація і управління охороною здоров’я», але без спеціальної освіти — «Менеджер (управитель) з охорони здоров’я»? Чи може обіймати посаду головної медичної сестри працівник, який має освітню кваліфікацію молодший спеціаліст «Фельдшер» та спеціалізацію «Організація і управління охороною здоров’я»?
Чи має право директор КНП ЦПМСД працювати ще й за внутрішнім сумісництвом на 0,5 ставки, якщо цього не передбачено в контракті із засновником (міською радою)?
У закладі бракує медичних сестер. Чи можна оформити лікаря-спеціаліста на посаду сестри медичної / брата медичного?
