Відповіді на запитання за темою Робота з кадрами

Чи можна змінити графік роботи медпрацівників без їхньої згоди
До війни медичний персонал працював по 12 годин (день або ніч / два вихідних). На період воєнного стану працівників перевели на добовий графік роботи (доба/три), оскільки їм було складно добиратися до закладу. Проте за такого графіка продуктивність праці нижча. Чи можливо перейти до попереднього графіка, якщо персонал проти? Як це зробити?
388
Чи може медична сестра тимчасово працювати в маніпуляційній без відповідної спеціалізації
За відсутності медичної сестри маніпуляційного кабінету її обов’язки тимчасово виконують інші медичні сестри поліклініки. Чи правомірно призначати на заміну медичних сестер, які не мають спеціалізації процедурної медичної сестри?
832
Чи можна обіймати посаду головної медичної сестри за сумісництвом
Чи може медична сестра працювати за сумісництвом на посаді головної медичної сестри на 0,5 ставки, а на посаді сімейної медичної сестри на повну ставку? Тобто чи можна працювати на посаді головної медичної сестри за сумісництвом?
455
Чи вводити тимчасові посади до штатного розпису
Медзаклад хоче укласти договір із центром зайнятості про організацію суспільно-корисних робіт. У договорі зазначено, що заклад охорони здоров’я приймає осіб на спеціально створені тимчасові робочі місця з укладанням строкових трудових договорів. Як відобразити ці місця в штатному розписі?
277
Як перевести медсестру МНС, яка має атестаційну категорію за фахом, на посаду парамедика
Сестра медична з медицини невідкладних станів отримала ступінь бакалавра за напрямом «Парамедицина» й має атестаційну категорію за фахом. Як перевести її на посаду «Парамедик»? Чи зберігається за нею атестаційна категорія за попереднім фахом? Чи здійснювати доплату з урахуванням наявних категорій? Якщо так, який посадовий оклад брати для розрахунку?
177
Як змінити графік роботи медичних працівників, якщо вони проти
До війни медичний персонал працював по 12 годин (день або ніч / два вихідних). На період воєнного стану працівників перевели на добовий графік роботи (доба/три), оскільки їм було складно добиратися до закладу. Проте за такого графіка продуктивність праці нижча. Чи можливо перейти до попереднього графіка, якщо персонал проти? Як це зробити?
703