Відповіді на запитання за темою Робота з кадрами

Чи входить до медичного стажу період навчання в інтернатурі?

Чи потрібно сумісникам проходити профогляди й надавати медичні книжки, якщо вони це зробили на основному місці роботи? Чи можуть вони надати ксерокопію?

Сестра медична стаціонару, яка суміщає посаду сестри медичної з дієтичного харчування, перебуває на лікарняному, а потім планує взяти щорічну основну відпустку. Чи отримуватиме вона доплату за суміщення під час лікарняного й відпустки?

Чи може директор КНП працювати за внутрішнім сумісництвом, коли контракт не встановлює на це обмежень? Хто в такому разі має видати наказ про прийняття його на роботу? Чи не буде корупційним правопорушенням, якщо керівник сам на себе видасть наказ?

Чи належать завідувачі відділень до адміністративно-управлінського складу ЗОЗ? Чи має право завідувач вести прийом пацієнтів, якщо в штатному розписі його посада значиться як «завідувач відділення»? Чи можна вказати «завідувач», а через кому або в дужках «лікар»?

До війни медичний персонал працював по 12 годин (день або ніч / два вихідних). На період воєнного стану працівників перевели на добовий графік роботи (доба/три), оскільки їм було складно добиратися до закладу. Проте за такого графіка продуктивність праці нижча. Чи можливо перейти до попереднього графіка, якщо персонал проти? Як це зробити?

За відсутності медичної сестри маніпуляційного кабінету її обов’язки тимчасово виконують інші медичні сестри поліклініки. Чи правомірно призначати на заміну медичних сестер, які не мають спеціалізації процедурної медичної сестри?

Чи може медична сестра працювати за сумісництвом на посаді головної медичної сестри на 0,5 ставки, а на посаді сімейної медичної сестри на повну ставку? Тобто чи можна працювати на посаді головної медичної сестри за сумісництвом?

Медзаклад хоче укласти договір із центром зайнятості про організацію суспільно-корисних робіт. У договорі зазначено, що заклад охорони здоров’я приймає осіб на спеціально створені тимчасові робочі місця з укладанням строкових трудових договорів. Як відобразити ці місця в штатному розписі?

Сестра медична з медицини невідкладних станів отримала ступінь бакалавра за напрямом «Парамедицина» й має атестаційну категорію за фахом. Як перевести її на посаду «Парамедик»? Чи зберігається за нею атестаційна категорія за попереднім фахом? Чи здійснювати доплату з урахуванням наявних категорій? Якщо так, який посадовий оклад брати для розрахунку?