Чи можна медсестрі оформити суміщення за іншою адресою

Відповідь

Ні, не може. І ось чому.

Умови та правила запровадження суміщення встановлюють три нормативні акти:

• Кодекс законів про працю України (КЗпП) — стаття 105;
• постанова Ради Міністрів СРСР «Про порядок та умови суміщення професій (посад)» від 04.12.1981 № 1145 (далі — Постанова № 1145);
• Інструкція Держкомпраці СРСР, Мінфінансів СРСР та ВЦРПС від 14.05.1982 № 53-ВЛ (далі — Інструкція № 53), яка визначає, як застосовувати Постанову № 1145.

Як мотивувати медсестринську команду в умовах кадрового дефіциту

• Візьміть до уваги сучасні підходи до управління медсестринським персоналом вумовах кадрового дефіциту

Постанова № 1145 та Інструкція № 53 діють на території України відповідно до постанови ВРУ «Про порядок тимчасової дії на території України деяких актів законодавства Союзу РСР» від 12.09.1991 № 1545-XII. Їх застосовують у частині, що визначає поняття суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування і збільшення обсягу робіт, виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, а також потребу видати наказ про доручення працівнику додаткових обов’язків у порядку суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування, збільшення обсягу робіт та виконання обов’язків відсутнього працівника (лист Мінсоцполітики від 02.12.2005 № 9942/0/14-05/018-17).

Ці акти визначають суміщення як виконання працівником поряд з основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою). Працівниця не може одночасно виконувати роботу за різними адресами. У цій ситуації можна укласти окремий трудовий договір за сумісництвом.

При цьому слід встановити працівниці робочий час за сумісництвом так, щоб він не збігався з робочим часом за основним місцем роботи.