Медичні огляди працівників: що до 1 грудня зобов'язані зробити роботодавці

Згідно зі ст. 17 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII роботодавець зобов’язаний власним коштом профінансувати та організувати попередній і періодичні медогляди працівників.

Медогляди працівників певних категорій

Обов’язкові медичні огляди (ОМО) організуйте для працівників:

• зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці (шум, вібрація, забруднене повітря робочої зони промисловими аерозолями та забруднені робочі поверхні шкідливими хімічними речовинами, іонізуюче та неіонізуюче випромінювання та інші), зокрема й для працівників, які підпадають під вплив канцерогенів, мутагенів та/або біологічних агентів;
• зайнятих на роботах, де є потреба в професійному доборі;
• віком до 21 року.

Організацію медоглядів на підприємстві врегульовує Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затверджений наказом МОЗ від 21.05.2007 № 246 (далі — Порядок № 246).

Що треба зробити роботодавцю для медогляду працівників у 2026 році

Роботодавець звертається із заявою, щодо визначення категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду в 2026 році, на ім’я начальника обласного управління Держпраці.

До заяви додайте копії штатного розпису без зазначення розміру окладу та протоколи лабораторних досліджень факторів виробничого середовища й трудового процесу на конкретних робочих місцях.

До 1 грудня поточного року треба скласти та узгодити з інспектором відділу з питань гігієни праці обласного управління Держпраці Акт визначення категорій працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду.

Також слід скласти у чотирьох примірниках поіменні списки працівників, які підлягають періодичним медоглядам, на паперовому та електронному носіях і погодити їх із Держпраці. Це завершує підготовчий етап організації медогляду.

У 2026 році укладіть або поновіть договір про проведення медогляду із закладом охорони здоров’я та надайте йому списки працівників.

Зверніть увагу! МОЗ наказом від 08.09.2025 № 1393 затвердило новий Порядок організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій (далі — Порядок № 1393). Документ був зареєстрований у Мін’юсті 27.10.2025. Коли він набере чинності, перестане діяти Порядок № 246. Проте Порядок № 1393 передбачає схожий підготовчий етап з боку роботодавця, що й Порядок № 246.

МОЗ наказом від 08.09.2025 № 1393 затвердило новий Порядок організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій (далі — Наказ № 1393, Порядок № 1393).

Коли Порядок № 1393 набере чинності, врахуйте, що до 1 грудня поточного року роботодавець складає і в місячний строк погоджує з лікарем з гігієни праці територіального органу Держпраці перелік категорій працівників (далі — Перелік), які підлягають обов’язковим медичним оглядам, щоб організувати їхні медогляди на наступний рік. Форму, за якою треба буде складати Перелік, знайдете в додатку 1 до Порядку № 1393. Додатково включайте до Переліку працівників, які мають змінний режим роботи із залученням до роботи у нічний час (п. 2 розд. I Порядку № 1393).

На підставі Переліку роботодавець протягом місяця складає поіменний список працівників, які підлягають проходженню періодичного медичного огляду (далі — Список працівників), за формою, наведеною в додатку 2 до Порядку № 1393. Після цього треба протягом місяця погодити Списки працівників з первинною профспілковою організацією або представником трудового колективу, якщо профспілки не створювали — з лікарем з гігієни праці територіального органу Держпраці. Далі — укласти договір та затвердити графік проходження огляду з медзакладом.

Щоб визначити категорії працівників, які підлягають ОМО, роботодавець використовує:

• результати моніторингу умов праці за поточний рік;
• результати лабораторних досліджень умов праці;
• матеріали чинної на час складання Переліку атестації робочих місць за умовами праці.

Нагадаємо, МОЗ затвердило новий порядок обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій та нову форму направлення на ОМО.