Додаткова відпустка головної медсестри за ненормований робочий день

Відповідь

Оплата праці головної медичної сестри КНП

Працівники КНП, які обіймають керівні посади й самостійно розпоряджаються своїм робочим днем і планують його, мають право на додаткову відпустку за ненормований робочий день. Адже особливість роботи об’єктивно не дає змоги закінчувати її вчасно*.

* За умови, що це не робота у вихідні дні за власною ініціативою працівника, наприклад, на умовах сумісництва. Затримки керівних працівників на роботі або виконання своїх обов’язків у позаробочий час не підлягають обліку, не вважаються надурочними й не оплачуються.

NB! Ненормований робочий день — це особливий режим робочого часу. Його встановлюють для працівників КНП, яким неможливо нормувати час трудового процесу (п. 1 Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Мінпраці від 10.10.1997 № 7; далі — Рекомендації)

За потреби головні медсестри або інші працівники КНП працюють понад нормальну тривалість робочого дня. Законодавство не визначає, що така робота надурочна. Міру праці визначає не тільки тривалість робочого часу, але й коло обов’язків й обсяг виконаних робіт (навантаження).

Працівникам, які працюють ненормований робочий день, як компенсацію роботодавець надає щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці. Цей вид щорічної відпустки передбачає пункт 2 частини 1 статті 8 Закону України «Про відпустки»від 15.11.1996 № 504/96-ВР.

Головна медсестра має право на встановлення ненормованого робочого дня і, відповідно, на відпустку за особливий характер праці. Адже коло обов’язків дуже широке й часто виходить за межі робочого часу.

Яка максимальна тривалість відпустки, читайте читайте в консультації.