Відповідь
Під час нарахування заробітної плати медичним працівникам керівники мають керуватися постановою КМУ «Деякі питання оплати праці медичних, фармацевтичних працівників та фахівців з реабілітації державних та комунальних закладів охорони здоров’я» від 13.01.2023 № 28 (далі — Постанова № 28). Цим документом КМУ встановив мінімально гарантований рівень заробітних плат визначеним категоріям працівників на 2023 рік.
Преміювання працівників за виконання індикаторів якості
Зокрема, з 1 січня 2023 року мінімальний розмір оплати праці осіб, які обіймають посади фахівців у закладах охорони здоров’я, становить не менше ніж 13 500 грн. Отже, керівник зобов’язаний нараховувати щонайменше 13 500 грн заробітної плати усім медичним сестрам і братам. Водночас має враховувати вимоги Постанови № 28, за яких поширюється та не поширюється така норма.
Постанова № 28 гарантує мінімальні розміри заробітних плат і не врегульовує, які надбавки та доплати до них входять. Водночас абзац 5 пункту 1 Постанови № 28 визначає, що під час обчислення мінімального розміру заробітної плати слід враховувати основну, додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Отже, до нарахованого мінімального рівня заробітної плати 20 000 і 13 500 гривень можуть входити всі підвищення, доплати, надбавки та премії.
Структура заробітної плати:
✅✅✅Положення про преміювання працівників медичного закладу: як розробити
Основна заробітна плата — це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці, як-от норм часу, виробітку, обслуговування, посадових обов’язків. Її встановлюють як тарифні ставки (оклади) і відрядні розцінки для робітників та посадові оклади для службовців.
Додаткова заробітна плата — це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. До неї входять:
- доплати
- надбавки
- гарантійні й компенсаційні виплати
- премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій
До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать винагороди за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами й положеннями в рамках грантів, компенсаційні. А також інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Увага! Складові фонду оплати праці містить Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Держкомстату України № 5 (далі — Інструкція № 5).
До складу фонду додаткової заробітної плати входять надбавки та доплати до тарифних ставок (окладів) за:
- суміщення професій (посад)
- розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт
- виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника
- роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці інтенсивність праці
- роботу в нічний час
- високі досягнення в праці
- виконання особливо важливої роботи на певний термін
- інші надбавки та доплати, передбачені чинним законодавством, зокрема доплата до розміру мінімальної заробітної плати (п. 2.2.1 п. 2.2 Інструкції № 5)
Отже, надбавки за складність і напруженість у роботі, за безперервний стаж роботи, за вислугу років, а також доплата за роботу в нічний час можуть входити до гарантованого мінімуму заробітної плати — 13 500 грн.
