Відповідь
Старша медична сестра з вищою кваліфікаційною категорією, вищим магістерським рівнем ступеневої медсестринської освіти й стажем роботи понад 30 років має отримувати зарплату в підвищеному розмірі порівняно з колегами, які мають нижчу кваліфікацію і менший стаж роботи.
Як спланувати штат та оплатити роботу медпрацівників
Роботодавці оплачують медичним працівникам працю за фактично відпрацьований час згідно з посадовим окладом. Враховують також підвищення, доплати та надбавки, що встановлюють у колективному договорі. Зарплата медичного працівника має залежати від освіти, займаної посади та кваліфікаційної категорії, яку одержують за підсумками атестації.
Після того, як КМУ ухвалив постанову «Деякі питання оплати праці медичних працівників закладів охорони здоров’я» від 12.01.2022 № 2, а згодом постанову «Деякі питання оплати праці медичних, фармацевтичних працівників та фахівців з реабілітації державних та комунальних закладів охорони здоров’я» від 13.01.2023 № 28 (далі — Постанова № 28), у багатьох ЗОЗ зрівнялися заробітні плати працівників. Практично всі медичні сестри почали отримувати однакову заробітну плату на рівні 13 500 грн. Така ситуація виникла внаслідок недосконалого законодавства й недостатніх фінансових ресурсів ЗОЗ.
Увага! Постанова № 28 містить вимогу диференціювати заробітні плати медичним, фармацевтичним працівникам та фахівцям із реабілітації.
Згідно з Постановою № 28 керівники державних і комунальних ЗОЗ мусять забезпечити диференціацію в межах фонду оплати праці через встановлення доплат і надбавок. Керівники мають враховувати складність, відповідальність та умови виконуваної роботи, кваліфікацію працівника й результати його роботи.
Отже, старша медична сестра має отримувати зарплату в підвищеному розмірі порівняно з колегами, які мають нижчу кваліфікацію, нижчий ступінь освіти й менший стаж роботи. Однак законодавство чітко не врегульовує це питання. Підвищений розмір оплати праці має забезпечити керівник ЗОЗ залежно від наявних фінансових ресурсів.
