Працівник захворів у відпустці: чи проводити перерахунок відпускних

Відповідь

Ні, проводити перерахунок не потрібно. Й от чому.

Якщо працівник захворів і його тимчасову непрацездатність засвідчив лікар у встановленому порядку, щорічну відпустку можна перенести на інший період або продовжити (ч. 2 ст. 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР та ч. 2 ст. 80 Кодексу законів про працю України).

Якщо працівник вирішив продовжити або перенести відпустку, він має це погодити з керівником. До того ж працівник має право вирішувати, чи продовжити відпустку на всі календарні дні, що припали на хворобу, чи поділити їх на частини. Керівник закладу видає наказ про те, що працівнику продовжили або перенесли відпустку.

Лікарняний під час щорічної основної відпустки оплачуйте працівнику у звичайному порядку відповідно до частини другої статті 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV, а саме:

• перші п’ять днів тимчасової непрацездатності — за рахунок роботодавця;

• з шостого дня непрацездатності й до її відновлення — за рахунок Фонду соціального страхування України.

Читайте: "Пільгова пенсія медичним працівникам в 2018" 

Перерахунок слід було б проводити, якби після лікарняного працівник став до роботи хоча б на день. Тоді надана йому після робочих днів відпустка мала б уже інший розрахунковий період. Оскільки працівник захворів під час відпустки й одразу ж після лікарняного її продовжили на чотири календарні дні, між першою та другою частиною відпустки робочих днів не було, та й розмір середньоденної заробітної плати залишився такий самий. Тож відпускні не перераховуйте.