Суточное дежурство медработника - можно ли?

Відповідь

В структурных подразделениях медицинских учреждений, работающих круглосуточно, есть необходимость в дежурстве сотрудников. Впрочем, определения понятия «дежурство» не найти ни в одном нормативном документе, регулирующем трудовые взаимоотношения. Не стал исключением и «Кодекс Законів про працю України (КЗоТ)». Поэтому, традиционно под дежурством понимают ситуацию, когда сотрудник остаётся на работе после окончания обычного рабочего дня, до начала рабочего дня (в вечерние и ночные часы), в выходные и праздничные дни.

В то же время Кодекс называет категории работников, которых нельзя ставить на дежурства. В ночное время нельзя ставить дежурство:

• беременным женщинам и женщинам, воспитывающим детей, чей возраст не достиг трёх лет (ст. 176 КЗоТ);

• работникам младше 18 лет (ст. 192 КЗоТ).

Работников с инвалидностью можно привлекать к дежурствам в ночное время только по их согласию, если это не противоречит медицинским рекомендациям (ст. 172 КЗоТ).

Читайте: "Допомога на оздоровлення медичним працівникам-сумісникам"

Условия труда в медицинском учреждении разрабатывает и указывает администрация в правилах внутреннего трудового распорядка и согласует их с профсоюзным комитетом. В одном из разделов этих правил прописывают организацию труда коллектива для оказания круглосуточной медицинской помощи населению в соответствии с приказом МЗ № 204-0 от 18.12.2000 года. Здесь предусматривают возможность привлекать к дежурствам врачей амбулаторно-поликлинических подразделений.

В лечебных учреждениях, работающих круглосуточно, принят ежемесячный учёт рабочего времени по согласованию с профсоюзным комитетом. В этом случае следует придерживаться нормы рабочего времени за учётный период (месяц, квартал, полугодие) в соответствии с п. 16 Приказа № 204.

Руководитель структурного подразделения, когда составляет график работы и определяет длительность смены, должен учитывать характер и условия труда. Длительность ночной смены должна равняться длительности дневной и не должна превышать 12 часов.

Читайте: "Зарплата медсестры в 2018: доплаты, надбавки, рабочее время" 

В течение двух смен подряд ставить сотрудника на работу запрещено.

Графики смен необходимо довести к сведению сотрудников не позже, чем за один месяц до введения их в действие.

По решению трудового коллектива работников (исключение составляют водители санитарного транспорта) можно ставить на дежурство на протяжении 24 часов. Однако делать это можно только с согласия самого работника и профсоюзного комитета.