Расчёт часовой тарифной ставки медработнику
Запитання
Сторож поликлиники работает по суммированному учёту рабочего времени. Учётный период – год. На протяжении августа 2017 года он отработал все часы в соответствии с графиком, что больше установленной нормы. Как правильно рассчитать часовую тарифную ставку, чтобы оплатить ему ночные и праздничные дни?
Відповідь
Доходчивее всего объяснить последовательность расчёта часовой тарифной ставки на примере.
Пример. Расчёт заработной платы сотруднику, выполнившему сверхурочную работу и работу в праздничный день
Сторож, должностной оклад которого 1600 грн., в августе 2017 года отработал:
- все часы в соответствии с графиком 183 часа (в том числе в ночное время – 54 часа);
- 8 часов работал в праздничный день 24 августа (часы входят в месячную норму).
Перед началом расчётов следует отметить для себя некоторые моменты:
- учётный период – год;
- месячная норма рабочего времени в августе 2017 года – 175 часов;
- за работу в ночное время сторож получает доплату в размере 35% должностного оклада (часовой тарифной ставки).
Читайте: "Оплата праці медичних працівників в 2018 — до та після реформування"
Рассмотрим расчёт месячной заработной платы в Таблице.
Составляющие части заработной платы | Расчёт | Сумма в грн |
Стоимость одного отработанного часа | 1600,00 грн ÷ 175 часов | 9,14 |
Доплата за работу в праздничный день | 9,14 грн × 8 час × 1 | 73,12 |
Доплата за работу в ночное время | 9,14 грн × 54 час × 35% | 172,75 |
Доплата к минимальной зарплате | 3200,00 грн – (1600,00 грн + 73,12 грн) | 1526,88 |
Заработная плата за август | 1600,00 грн + 73,12 грн + 172,75 грн +1526,88 грн | 3372,75 |
Доплату за сверхурочно отработанные часы не насчитывают, поскольку это не последний месяц учётного периода.