Відповідь
Нормами пункту 2.4.5 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених спільним наказом Мінсоцполітики і МОЗ від 05.10.2005 № 308/519 (далі — Умови оплати праці), передбачено підвищення посадових окладів працівникам закладів охорони здоров’я (структурних підрозділів) зі шкідливими і важкими умовами праці, у тому числі за роботу з вірусом імунодефіциту людини.
Так, нормами додатка 4 до Умов оплати праці визначено перелік закладів та їх підрозділів, а також посад, робота в(на) яких дає право на підвищення посадових окладів на 60%. При цьому до них належать і посади медичного персоналу, керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців та робітників, які виконують роботу, що характеризується безпосереднім контактом з хворими на СНІД та ВІЛ-інфікованими при проведенні консультацій, оглядів, наданні медичної допомоги, судово-медичної експертизи та проведенні іншої роботи.
Читайте: "Обробка медичних інструментів: гід по дезінфекції, ПСО, стерилізації в медицині"
У кожному закладі на підставі цього додатка керівником за погодженням з профспілковим комітетом затверджується перелік посад працівників, яким з урахуванням конкретних умов праці в цьому закладі (структурному підрозділі) на цій посаді посадовий оклад (тарифна ставка) підвищується на 60%.
Посадові оклади підвищуються пропорційно безпосередньо відпрацьованому з хворими на СНІД та ВІЛ-інфікованими часу. Тобто підвищення посадового окладу проводиться не від факту фіксації у посадовій інструкції працівника обов’язку з обслуговування ВІЛ-інфікованих пацієнтів, а від конкретно виконаної роботи. Фактичні години цієї роботи реєструються у журналі за підписом керівника структурного підрозділу.
Отже, у разі віднесення посади працівника до переліку посад, робота на яких характеризується безпосереднім контактом з хворими на СНІД та ВІЛ-інфікованими при проведенні консультацій, оглядів, наданні медичної допомоги тощо, обов’язок обслуговувати ВІЛ-інфікованих пацієнтів має бути зазначений у посадовій інструкції такого працівника незалежно від тривалості його фактичної роботи з цією категорією пацієнтів.
