Чи можна депреміювати на підставі даних відоспостереження?

Відповідь

Аби між медперсоналом та адміністрацією лікувального закладу не виникало непорозуміння щодо відеоспостереження на робочому місці,  питання відеоспостереження має бути урегульоване у внутрішніх локальних актах роботодавця. Також потрібно взяти у працівників письмову згоду на ведення відеоспостереження за робочим місцем.

Роботодавець може використати записи з камер відеоспостереження, аби застосувати дисциплінарну чи матеріальну відповідальність, лише, якщо про це зазначили у Положенні про відеоспостереження (яке до того  ще й повинно бути правильно складеним) та ознайомили з ним працівника або в інший спосіб отримали його згоду на відеоспостереження робочого процесу.

Законність  відеоспостереження, контроль переписки, прослуховування телефонних розмов у різні роки було предметом розгляду Європейського суду з прав людини.