Посадова інструкція акушерки жіночої консультації I кваліфікаційної категорії: зразок

Кваліфікаційні вимоги

Обіймати посаду акушерки жіночої консультації може робітник, який має початковий або перший рівень вищої освіти за ступенем молодшого бакалавра або бакалавра в галузі знань «Охорона здоров’я» за спеціальністю «Медсестринство». Працівник має наявне посвідчення про присвоєння / підтвердження І кваліфікаційної категорії, стаж роботи сягає понад 7 років. Згідно з Класифікатором професій посада має код КП 3232.

✎ Акушерка жіночої консультації підпорядковується завідувачу жіночої консультації.

Акушерка жіночої консультації I кваліфікаційної категорії — посадова інструкція   

Скачати

✅✅✅ Наказ № 1614: нові правила інфекційного контролю

Мета роботи акушерки жіночої консультації — підготовка пацієнтки до вагітності, надання їй первинної медико-санітарної акушерсько-гінекологічної допомоги в період вагітності та у післяпологовий період, під час пологів і грудного вигодовування.

На робочому місці керується принципами та правилами медичної етики й деонтології, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, Положенням про жіночу консультацію та іншими нормативними актами лікарні, цією посадовою інструкцією, службовими наказами й розпорядженнями керівництва.

Права акушерки жіночої консультації

Акушерка жіночої консультації має право:

1. Рекомендувати лікарю-акушеру-гінекологу, керівництву закладу умови задля вдосконалення організації та лікувально-діагностичного процесу
2. Брати участь:

• • у  науково-практичних конференціях, що належать компетенції
  • у Раді медичних сестер лікарні

3. Підвищувати / підтверджувати кваліфікацію в установлені терміни, проходити атестацію з правом отримання кваліфікаційної категорії
4. Використовувати інформаційні матеріали та нормативно-правові документи при роботі, згідно посадової інструкції

Основні вимоги до знань акушерки гінекологічного відділення

Акушерка жіночої консультації повинна знати:

• чинне законодавство про охорону здоров’я та нормативні документи, що регламентують діяльність закладів охорони здоров’я та організацію акушерсько-гінекологічної допомоги
• правила роботи на ПК й іншому інформаційно-комунікаційному устаткуванні, установленому в закладі жіночої консультації
• права, обов’язки й відповідальність акушерки
• анатомо-фізіологічні й психологічні особливості вагітної та породіллі
• симптоматику й діагностику захворювань і термінальних станів
• алгоритм проведення фізіологічних пологів і пологів за різних аномалій таза й передлежаннях плоду
• правила й техніку вторинної обробки пуповини, антропометрії новонародженого
• методи лікування різних патологій вагітності, пологів і післяпологового періоду
• фармакологічну дію найпоширеніших лікарських речовин, їхню сумісність, дозування, методи введення, побічні реакції
• маніпуляції відповідно до профілю роботи, методи обробки інструментів та стерилізації

Посадові обов’язки акушерки гінекологічного відділення

• Проводить підготовку до амбулаторного чи стаціонарного прийому пацієнтки
• Фіксує дані фізикального, лабораторного й інструментального обстежень вагітної. Веде встановлену медичну документацію
• У межах своєї компетентності консультує та надає рекомендації вагітним (особливу увагу приділяючи консультаціям з питань грудного вигодовування)
• Проводить санітарно-освітню роботу серед членів родини вагітної, навчає:.
  • основ репродуктивного здоров’я і підготовки до батьківства
  • запобіганню викидням, мертвонародженням, неонатальним смертям і перериванням вагітності
• Допомагає лікарю-акушеру-гінекологу під час діагностичних, лікувальних, малих акушерських і гінекологічних маніпуляцій/ операцій
• Проводить післяпологовий патронаж для з’ясування загального стану породіллі й новонародженого, контролює дотримання правил особистої гігієни

Акушерка жіночої консультації несе відповідальність за:

1. неякісне або/та несвоєчасне виконання посадових обов’язків прописаних в посадовій інструкції
2. неналежну організацію своєї роботи,  некваліфіковане виконання наказів, розпоряджень і доручень лікаря або керівництва лікарні
3. порушення правил внутрішнього розпорядку лікарні, охорони праці, санітарного законодавства.