Де знайти кошти на передплату періодики для ЗОЗ
Тема | Запитання | Відповідь |
Як подати до МОЗ документ про доступність будівлі для маломобільних груп населення? | Необхідно подати повідомлення про зміни та Відомості про стан матеріально-технічної бази, наявність персоналу із зазначенням його освітнього й кваліфікаційного рівня. У пункт 6 Відомостей впишіть реквізити документа, що підтверджує доступність приміщень. Причому, якщо за однією адресою розташовані кілька корпусів ЗОЗ, відомості про доступність приміщень слід зазначити за кожним корпусом окремо. Подайте документи в зручний для вас спосіб:
Перегляньте роз’яснення про підтвердження доступності приміщень, інформування МОЗ про зміни та вимоги до матеріально-технічної бази ліцензіата | |
Джерела фінансування | Чи існують джерела доходу, з яких комунальний або державний ЗОЗ може отримувати прибуток самостійно, наприклад, через надання послуг юридичним особам? Чи обмежуються можливості ЗОЗ наданням платних послуг населенню і благодійними внесками? | Фінансове забезпечення охорони здоров’я може здійснюватися за рахунок коштів державного бюджету, місцевих бюджетів, коштів юридичних і фізичних осіб, а також з інших джерел, не заборонених законом (ст. 18 Основ законодавства про охорону здоров’я, затверджених Законом України від від 19.11.1992 № 2801-XII). Так, органи місцевого самоврядування в межах компетенції можуть фінансувати:
Маєте право розширити джерела фінансування за рахунок надходжень від фізичних і юридичних осіб, не заборонених законодавством. Це можуть бути:
Де КНП брати кошти і на що їх витрачати, а також як отримати грантову підтимку - пояснюють експерти |
Співпраця з НСЗУ | У вимогах до пакета «Профілактика, діагностика, спостереження та лікування в амбулатрних умовах» на 2025 рік НСЗУ зазначає, що лікарі мають приймати 10 пацієнтів на день. Запис на УЗД так само слід планувати з розрахунку 10 пацієнтів на один апарат. Також у специфікаціях наведений перелік медичного персоналу, що потрібен для контрактування. Ідеться про вимоги на повну ставку на основному місці роботи? | Так, це вимоги до роботи працівника на повну ставку. У 2025 році ЗОЗ, законтрактовані за пакетом амбулаторної допомоги, мають виконати дві нові організаційні вимоги. 1. Забезпечити функціонування вебсайту ЗОЗ і розмістити на ньому актуальну інформацію про послуги. А саме:
2. Забезпечити функціонування електронної черги запису пацієнтів на планові консультації до спеціалістів, на процедури та/або планові лабораторні та інструментальні обстеження для надання послуг у межах визначених класів, за якими ЗОЗ уклав договір з НСЗУ. Вимоги до функціонування електронної черги НСЗУ теж визначила: 1. зробити запис в електронну чергу доступним і безкоштовним для пацієнта; 2. відкривати чергу з надання послуг із визначеною кількістю місць на кожен день для запису на послуги щонайменше за 30 календарних днів; 3. стежити, щоб кількість місць запису за визначеними сервісами та класами відповідала спроможності ЗОЗ, тобто кількості лікарів-спеціалістів, які зареєстровані в електронній системі охорони здоров’я (ЕСОЗ) і надають медичну спеціалізовану допомогу відповідно до класу, кількості одиниць потрібного обладнання, функціональної потужності ЗОЗ; 4. забезпечити місця для запису на прийом на кожен робочий день у межах сервісу «Консультування та лікування» з розрахунку щонайменше 10 пацієнтів на одного лікаря-спеціаліста, зареєстрованого в ЕСОЗ; 5. забезпечити місця запису на прийом на кожен робочий день у межах сервісу «Процедури» з розрахунку щонайменше 8 пацієнтів на одного лікаря-спеціаліста, зареєстрованого в ЕСОЗ; 6. забезпечити місця запису на обстеження на кожен робочий день у межах сервісу «Інструментальна діагностика» з розрахунку щонайменше 10 пацієнтів на один УЗД-апарат. Усі вимоги до роботи за пакетом амбулаторної допомоги — у консультації |
Трудові відносини та управління кадрами | Чи можна прийняти на посаду медичної сестри з масажу особу, яа має диплом після медичного училища за спеціальністю «Сестринська справа» та свідоцтво школи сучасного масажу «N» за спеціальністю «Класичний масаж»? | Ні, адже підготовка особи не відповідає кваліфікаційним вимогам до посади сестри медичної з масажу. Свідоцтво школи сучасного масажу не вважається підвищенням кваліфікації згідно з чинним законодавством. Мінімальні вимоги до посади сестри медичної з масажу:
Вимоги до проходження навчальних циклів для медичних сестер визначає Положення про деякі заходи післядипломної освіти та безперервного професійного розвитку фахівців з фаховою передвищою, початковим рівнем (короткий цикл) та першим (бакалаврським) рівнем вищої медичної і фармацевтичної освіти та магістрів з медсестринства, затверджене наказом МОЗ від 10.11.2022 № 2016. Так спеціалізація — профільна спеціалізована підготовка з метою набуття особою здатності виконувати завдання та обовʼязки, що мають особливості в межах спеціальності. Цикли спеціалізації та цикли тематичного удосконалення проводять заклади післядипломної освіти, структурні підрозділи з післядипломної освіти закладів фахової передвищої/вищої освіти, що здійснюють підготовку здобувачів освіти у галузі знань 22 «Охорона здоровʼя». Школи сучасного масажу не належать до таких закладів і не організовують такого навчання |
У ЗОЗ ліквідували профспілковий комітет і ствоюють Раду трудового колективу. Чи потрібно затверджувати її створення та склад наказом по підприємству? | Щоб створити представницький орган трудового колективу, керуйтеся алгоритмом:
Законодавство України не визначає, як обирати представницький орган. Якщо структурні підрозділи розташовані далеко один від одного і скликати збори складно, проведіть конференцію трудового колективу. Кожен віддалений підрозділ делегує представників на конференцію. Конференція є правомочною, якщо в ній бере участь не щонайменще дві третини делегатів. На зборах (конференції) трудового колективу роботодавець інформує працівників про необхідність створити представницький орган. Докладніше про права та повноваження ради трудового колективу >> | |
Як направити працівника у відрядження, якщо він працює за двома посадами? | На час відрядження працівника, який працює за сумісництвом, оплату праці здійснює підприємство, що його відрядило. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу. Тобто, якщо працівник в одному закладі працює й на основному місці й за сумісництвом, у разі направлення у відрядження за основною посадою йому:
Докладніше про оформлення та оплату відрядження >> | |
Чи можна працювати під декретної відпустки за сумісницитвом на іншому підприємстві? Якщо так, то на яку ставку? | Так, якщо немає обмежень щодо роботи за сумісництвом. Сумісники можуть працювати повний робочий час. Якщо штатний розпис передбачає 1,0 штатну одиницю, на підставі заяви працівника керівник у разі згоди наказом встановлює повний робочий день. | |
Що відомо щодо бронювання працівників з 1 грудня? Чи потрібно знову подавати документи на критичність? Чи стосується ЗОЗ норма щодо 20 тис для бронювання працівників? | Із 1 грудня бронюйте працівників тільки на порталі Дія. Усі бронювання діють не довше 28 лютого 2025 року | |
Працівник, який має 14 днів відпустки, звільняється. Чи зберігаються ці дні на новій посаді? | Відпустку на дають за конкретною посадою. При звільненні з посади роботодавець має провести розрахунок та виплатити всі дні невикористаної відпустки | |
Працівнику помилково надали зайвих п’ять календарних днів основної щорічної відпустки. Бухгалтер здійснив нарахування та виплату. Як виправити помилку? | Відраховуйте суми із заробітної плати працівників, аби покрити заборгованість перед вашим ЗОЗ за наказом (розпорядженням) роботодавця лише у випадках, передбачених статтею 127 КЗпП, а саме: щоб повернути аванс, виданий у рахунок зарплати або зайво виплачені унаслідок лічильних помилок суми; для погашення невитраченого і своєчасно не повернутого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості; для господарських потреб, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахувань; у разі звільнення працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він уже отримав відпустку, — за невідпрацьовані дні відпустки. Не відраховуйте за ці дні, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених у пунктах 3, 5, 6 частини першої статті 36 і пунктах 1, 2 і 5 частини першої статті 40 КЗпП, а також якщо працівника направляють на навчання та у зв’язку з виходом на пенсію; для відшкодування шкоди, завданої закладу з вини працівника (відраховують у порядку та розмірах, визначених статтею 136 КЗпП). На таке відрахування керівник може видати наказ (розпорядження) не пізніше одного місяця від дня закінчення строку з дня виплати. Якщо керівник ЗОЗ пропустив місячний строк, це позбавляє його права стягнути з працівника зайво виплачену суму заробітної плати навіть у судовому порядку |
За матеріалом Експертус Медзаклад
