Відповідь
Так, може.
Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації чи у громадянина по найму (п. 1 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінфіну від 28.06.1993 № 43; далі — Положення № 43).
Тобто працівник не може одночасно (наприклад, з 9:00 до 18:00 год.) виконувати роботу і за основним місцем роботи, і за сумісництвом.
За цивільно-правовим договором, зокрема договором підряду, оплачують не процес праці, а її результат. Його визначають, як правило, після закінчення роботи та оформляють актами здавання-приймання виконаних робіт (наданих послуг). Останні і є підставою для проведення оплати.
Укладення цивільно-правових договорів регулюють норми цивільного законодавства. Строки виконання роботи або її окремих етапів встановлюють в укладеному договорі.
З'ясуйте, як урегулювати питання преміювання медичних працівників, які локальні документи затвердити та як їх оформити. Розробіть положення про преміювання медичних працівників за зразком
Приймаєте на стажування лікарів-інтернів? З'ясуйте, як установити їм заробітну плату та кому й за якою формою про них звітувати
З'ясуйте, якою має бути зарплата медсестри в 2024 році відповідно до чинної постанови КМУ
31 травня «Медична справа» святкуватиме свій 11-й День народження! Тож підготувала для вас добірку з 11-ти найпопулярніших статей на порталі за останній рік
Кому з медичних працівників все ще визначають розмір зарплати за єдиною тарифною сіткою (ЄТС)? Читайте про це у статті. Скачайте та використовуйте таблицю посадових окладів за ЄТС-2024
