Працівнику, який працює в шкідливих умовах праці, встановили доплату за розширення зони обслуговування. Таку доплату слід розраховувати з огляду на тарифний посадовий оклад чи враховувати підвищення за шкідливі умови праці?
Відповідь
Порядок установлення підвищень, доплат та надбавок визначений Умовами № 308/519. Так, доплату за шкідливі умови праці встановлюють до посадового окладу з урахуванням підвищень (п. 3.5 Умов № 308/519).
Доплату в розмірі до 12% посадового окладу за роботу в шкідливих і важких умовах праці установлюють за результатами атестації робочих місць/
Тож якщо працівник має право на підвищення посадового окладу через шкідливі та важкі умови праці (п. 2.4.5 Умов № 308/519), то доплату за розширення зони обслуговування в розмірі 50% слід нараховувати на посадовий оклад, який уже збільшений на відсоток підвищення у зв’язку зі шкідливими й важкими умовами праці.
Також робітники закладів охорони здоров’я, зайняті на роботах із шкідливими й важкими умовами праці, мають право на доплати в розмірі до 12% посадового окладу (п. 3.4.5 Умов № 308/519). Такі доплати встановлюють за результатами атестації робочих місць. Перелік робіт зі шкідливими й важкими умовами праці, на яких установлюють зазначені доплати, наведений у додатку 6 до Умов № 308/519.
У цьому випадку кожну з доплат нараховують працівнику окремо.
З'ясуйте, як урегулювати питання преміювання медичних працівників, які локальні документи затвердити та як їх оформити. Розробіть положення про преміювання медичних працівників за зразком
31 травня «Медична справа» святкуватиме свій 11-й День народження! Тож підготувала для вас добірку з 11-ти найпопулярніших статей на порталі за останній рік
Кому з медичних працівників все ще визначають розмір зарплати за єдиною тарифною сіткою (ЄТС)? Читайте про це у статті. Скачайте та використовуйте таблицю посадових окладів за ЄТС-2024
