Найпопулярніші запитання від медичних працівників. Квітень 2024 року

Тема

Запитання

Відповідь

Акредитація

Як сформувати Результати аналізу діяльності закладу щодо якості медичної допомоги та критерії її оцінки до заяви про проведення акредитації?

Скористайтеся прикладом оформлення результатів діяльності закладу щодо якості медичної допомоги. Адаптуйте зразок до умов роботи вашого ЗОЗ

Як завідувачу відділення підготуватися до акредитації, на що звернути увагу?

Керуйтеся методичною з акредитації. А саме — розділом про управління структурним підрозділом ЗОЗ 

Конфіденційна інформація

Чи має право ЗОЗ надати інформацію про стан здоров’я пацієнта, який досяг 17-річного віку, службі у справах дітей без його інформаційної згоди? 

Так, ЗОЗ має право надати запитувану інформацію. Докладніше про відповідні повноваження служби у справах дітей читайте в роз’ясненні

Права лікарів і пацієнтів

У яких випадках сімейний лікар може відмовити у підписанні декларації?

Існує три випадки, коли відмова правомірна 

Інфекційний контроль

Із ЗОЗ звільнився клінічний фармацевт, іншого поки не знайшли. Чи може лікар-клініцист (інфекціоніст) проводити нагляд за призначенням антибіотиків у ЗОЗ?

ЗОЗ, які тимчасово недоукомплектовані клінічними фармацевтами, можуть використовувати спрощену схему преавторизації призначення антимікробних препаратів із застосуванням лише двох груп:

• групи А (призначає лікуючий лікар);
• групи С (призначення погоджують консиліумом лікарів й узгоджують із профільним заступником керівника ЗОЗ).

Покладати обов’язки з адміністрування АМП на лікаря-інфекціоніста замість клінічного фармацевта в означеному випадку не треба. Докладніше — за посиланням

Як проводити скринінг на туберкульоз у закладі первинної медичної допомоги?

Проводьте скринінгове анкетування за формою, наведеною у додатку 8 до Стандартів медичної допомоги «Туберкульоз», затверджених наказом МОЗ від 19.01.2023 № 102, стосовно чинників ризику та симптомів, що свідчать про ТБ. Його рекомендовано проводити всім амбулаторним і стаціонарним пацієнтам. Мета — забезпечити швидке медичне сортування осіб із кашлем, що триває понад два тижні.

Перегляньте рекомендації та роздрукуйте анкету

Трудові відносини

Чи можуть медичні сестри працювати на дві ставки під час воєнного стану?

Так, можуть, і не лише протягом воєнного стану.

Медичні сестри мають право працювати на основній посаді на повну ставку та за сумісництвом на повну ставку. Адже з 25 листопада 2022 року законодавство не містить жодних обмежень щодо тривалості роботи для сумісників, навіть тих, що працюють на державному підприємстві, в установі чи організації

Лікар зареєстрований у МІС за кільками посадами: як лікар ФРМ, невропатолог і лікар-рефлексотерапевт. Чи треба відображати всі ці посади в табелі? 

Забезпечити достовірний облік виконуваної працівниками роботи — обов’язок роботодавця. Складова цього обов’язку — обліковувати, як працівники використовують робочий час.
Табелі обліку використання робочого часу ведуть щомісяця на всіх працівників. Цей документ слугує підставою для нарахування зарплати і джерелом відомостей для державних статистичних спостережень із праці.

Якщо лікар за кожною посадою працює за окремим трудовим договором і вносить дані в МІС,  потрібно вести облік такого робочого часу та відображати у табелі

Робочий час

Лікарня переходить із планового режиму в режим ургентування. Як юридично правильно поставити у зміни служби (як-от УЗД), що працювали з 9:00—17:00? Наприклад: 09:00—17:00; 14:00—21:00; 21:00—09:00

Режим роботи ЗОЗ відображають у правилах внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР). Керівник ЗОЗ має:

• ухвалити рішення про внесення змін (наприклад, про зміну графіку роботи);
• погодити зміни з виборним органом первинної профспілкової організації (або іншим представницьким органом трудового колективу);
• винести погоджений варіант змін на розгляд загальних зборів трудового колективу для обговорення та ухвалення;
• ввести в дію зміни до ПВТР або нову редакцію ПВТР;
• ознайомити всіх працівників зі змінами або з новою редакцією ПВТР

Медик працює на атестованому робочому місці, за результатами атестації має право на пільгову пенсію згідно зі списком 1 за 80% часу у шкідливих умовах. Чи збережеться пільга, якщо працівника:

• перевести на неповний робочий час обсягом 0,75;
• звільнити і прийняти не за основною посадою, а за сумісництвом?

Право на пільгове пенсійне забезпечення підтверджують згідно зі списками, затвердженими КМУ, на підставі записів у трудових книжках працівників та уточнювальних довідок. Такі довідки ЗОЗ видає на підставі первинних документів:

• про характер роботи та умови праці;
• безпосередню зайнятість упродовж повного робочого дня на роботах, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення.

Пенсії за віком на пільгових умовах призначають за результатами атестації робочих місць. Результати атестації (як уперше проведеної, так і чергової) застосовують для обчислення стажу упродовж п’яти років після їх затвердження. Однак за цей час у ЗОЗ не мають докорінно змінитися умови і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), які дають право на пенсію за віком на пільгових умовах.

Зазвичай за сумісництвом працють неповний робочий час, як і на 0,75 ставки, тому, скоріш за все пільги для пенсії не буде