15 вересня КМУ схвалив Національну стратегію подолання гендерного розриву в оплаті праці на період до 2030 року. Також Уряд затвердив операційний план заходів з реалізації Стратегії на 2023-2025 роки
Уряд видав розпорядження «Про схвалення Національної стратегії подолання гендерного розриву в оплаті праці на період до 2030 року та затвердження операційного плану заходів з її реалізації на 2023—2025 роки» від 15.09.2023 № 815-р (далі — Стратегія).
Мета Стратегії — створити умови для надання можливості жінкам бути економічно незалежними, а чоловікам — поєднувати професійні обов’язки із сімейними.
Військовий облік жінок-медиків: правда і фейки
В межах реалізації Стратегії будуть:
- проводити масштабні інформаційні й просвітницькі кампанії для жінок і чоловіків, спрямовані на розбиття гендерних стереотипів і дискримінації;
- влосконалювати трудове законодавство, щоб гарантувати рівну оплату праці;
- запроваджувати методологію гендерно-нейтральної оцінки робіт.
Раніше Уряд визначив умови ліцензування для всіх надавачів реабілітаційної допомоги.
За матерілами сайту Державної служби України з питань праці
Кому з медичних працівників все ще визначають розмір зарплати за єдиною тарифною сіткою (ЄТС)? Читайте про це у статті. Скачайте та використовуйте таблицю посадових окладів за ЄТС-2024
З'ясуйте, як урегулювати питання преміювання медичних працівників, які локальні документи затвердити та як їх оформити. Розробіть положення про преміювання медичних працівників за зразком
Приймаєте на стажування лікарів-інтернів? З'ясуйте, як установити їм заробітну плату та кому й за якою формою про них звітувати
З'ясуйте, якою має бути зарплата медсестри в 2024 році відповідно до чинної постанови КМУ
31 травня «Медична справа» святкуватиме свій 11-й День народження! Тож підготувала для вас добірку з 11-ти найпопулярніших статей на порталі за останній рік
