Чи має право підписувати документи директор, який проходить курси ТУ за лікарською посадою

Відповідь

Гарантії працівникам, які проходять підвищення кваліфікації, надає стаття 122 Кодексу законів про працю (КЗпП). За працівниками на час навчання зберігайте робоче місце (посаду).

⚡️ Долучайтеся до нашого приватного каналу у Facebook

Медичні й фармацевтичні працівники державних і комунальних закладів мають додаткові гарантії щодо збереження середньої заробітної плати за кожним місцем роботи (п. 2 постанови КМУ «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 11.05.2011 № 524).

Зверніть увагу! Якщо медичного працівника направляють для підвищення кваліфікації за основним місцем роботи, на роботі за сумісництвом його мають увільнити від роботи зі збереженням середнього заробітку на час навчання. І навпаки — якщо направляють для підвищення кваліфікації на роботі за сумісництвом.

Однак у запитанні йдеться про керівника, який працює за сумісництвом на лікарський посаді. Посада директора закладу охорони здоров’я не належить до посад медичних працівників. Кваліфікаційні вимоги до цієї посади передбачають наявність вищої освіти другого (магістерського) рівня у галузях знань «Управління та адміністрування» або «Публічне управління та адміністрування», або «Державне управління», або «Право», або «Охорона здоров’я». У разі наявності вищої освіти з «Охорони здоров’я» обов’язковою є спеціалізація за спеціальністю «Організація і управління охороною здоров’я» (п. 1 розд. «Керівники» Випуску 78 «Охорона здоров’я» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом МОЗ від 29.03.2002 № 117).

У цьому випадку керівнику закладу доведеться на час навчання за лікарською посадою на основному місці роботи взяти відпустку — щорічну або без збереження заробітної плати. Середній заробіток зберігають лише на роботі за сумісництвом.

Якщо керівник перебуває у відпустці, він не втрачає права ухвалювати рішення, укладати договори й підписувати документи, зокрема за допомогою КЕП. Проте відпустка — форма відпочинку, який гарантує кожному громадянину стаття 45 Конституції України. У період відпустки працівник не зобов’язаний виконувати роботу, яку обумовлює трудовий договір. Відповідно, працівник, зокрема й керівник, має бути увільнений від виконання своїх посадових обов’язків на час відпустки.

Отже, щоб уникнути ризикових ситуацій і судових справ щодо правомочності підпису керівника під час відпустки, радимо керівнику не підписувати документів у цей період, а надати право підпису заступнику або медичному директору.