Підпишіться на Telegram-канал Профспілка працівників охорони здоров’я (далі — Профспілка) в листі від 26.06.2015 № 01-176 висловила думку щодо неможливості застосування норм пункту 9 Прикінцевих положень Закону України «Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів України» від 28.12.2014 № 76-VІІI (далі — Закон № 76) до працівників державних і комунальних закладів охорони здоров’я.
Закон № 76 встановлює право керівників органів виконавчої влади й інших державних органів (окрім органів, які беруть участь в АТО, здійсненні заходів із забезпечення правопорядку на державному кордоні, відбитті збройного нападу на об’єкти, що охороняються військовослужбовцями, звільненні цих об’єктів у разі захоплення чи спроби насильного заволодіння зброєю, бойовою та іншою технікою) в межах бюджетних призначень без згоди й попередження працівників установлювати для них режим роботи на умовах неповного робочого часу та надавати відпустки без збереження заробітної плати на визначений цими керівниками строк.
Аналізуючи зміст термінів «керівник органу виконавчої влади» та «державний орган» Профспілка доходить висновку, що заклади охорони здоров’я не є органами виконавчої влади, а отже, керівники закладів охорони здоров’я не мають право без згоди й попередження працівників установлювати їм неповний робочий час та відправляти у відпустки без збереження заробітної плати.
Підготувала Юлія Видиборець,
головний експерт «Експертус Кадри», член Експертної ради системи «Експертус Кадри»
