У період реформування галузі охорони здоров’я почала відновлюватися система наставництва як ефективна форма навчання молодших спеціалістів з медичною освітою, що тільки розпочинають роботу за фахом. У статті лютневого (№ 02/2014) номеру журналу «Довідник головної медичної сестри» наведено досвід низки закладів охорони здоров’я щодо запровадження наставництва, тобто закріплення за досвідченими медичними сестрами новоприбулих спеціалістів. У пригоді стане і приклад оформлення наказу «Про посилення ролі наставництва на робочих місцях в професійній підготовці молодих спеціалістів — молодших спеціалістів з медичною освітою», що має розроблюватися індивідуально у кожному закладі.
Також у лютневому номері:
- Особливості роботи головної медичної сестри протитуберкульозного закладу охорони здоров’я;
- Стандарти надання невідкладної допомоги при серцево-судинних захворюваннях;
- Участь головної медичної сестри в атестації робочих місць за умовами праці;
- Обіг лікарських засобів у запитаннях та відповідях;
та багато іншого.
Перелік зразків документів та довідкових матеріалів, наведених у журналі
Порівняльний аналіз рекомендацій Американської асоціації серцевих захворювань
Покроковий алгоритм проведення серцево-легеневої церебральної реанімації при настанні гострої коронарної смерті пацієнта
Протокол засідання атестаційної комісії підприємства за результатами атестації робочих місць за умовами праці
Професіокарта старшої медичної сестри
Професіокарта головної медичної сестри
Наказ «Про посилення ролі наставництва на робочих місцях у професійній підготовці молодих спеціалістів — молодших спеціалістів з медичною освітою»
Анкета для молодших спеціалістів з медичною освітою
Анкета адаптації молодого спеціаліста
Індивідуальний план наставництва
Анкета харчової поведінки екстернального типу
Анкета харчової поведінки емоціогенного типу
Анкета харчової поведінки обмежувального типу
Щоденник харчування
