Навіть напружена і тривала робота без цілісного плану рано чи пізно зайде в глухий кут. Особливо, якщо ця робота - взаємодія з колегами чи підлеглими. Скачайте примірний план наставництва та використайте в підготовці новоприйнятих на роботу спеціалістів.
Скачайте должностную инструкцию врача-педиатра, а также читайте, какие обязанности возложены на работника законодательно.
Скачайте должностную инструкцию медсестры-анестезистки и используйте ее адаптированную версию в своем медучреждении.
Скачайте должностную инструкцию врача-кардиолога и используйте ее в своей роботе, адаптировав к условиям вашего медучреждения.
В своєму річному звіті головна медсестра повинна лаконічно і якнайповніше відобразити свою роботу з персоналом, штатним розписом відділення, потребою в персоналі та плинністю кадрів. У статті - наочний приклад, як правильно подати інформацію.
Документ стане у пригоді також і заступнику головного лікаря з медсестринства.
Використайте в своїй роботі приклад оформлення розділу ІІ «Професійний розвиток персоналу» річного звіту старшої медичної сестри, а також скачуйте приклади локальних наказів за цією тематикою.
Збережіть собі для роботи медсестринський алгоритм уведення свічки у пряму кишку дитині першого року життя.
На жаль, лікарі з острахом діагностують гострий в’ялий параліч, адже існує міф, що після повідомлення територіальних органів Держсанепідслужби України про виявлення пацієнтів із відповідними клінічними симптомами до закладу завітають із перевіркою працівники Держсанепідслужби України, а заклад погіршить регіональні рейтинги.
Перегляньте та збережіть собі приклад локального стандарту охолодження за допомогою льоду чи холодної води. Алгоритм підійде і для застосування дитині.
Підлеглі часто ніяковіють, якщо доводиться відстоювати власні пропозиції перед керівництвом. Проте якщо від вас залежить робота інших працівників і ви знаєте про проблеми в роботі та маєте шляхи їх вирішення, боязливість лише нашкодлить вашому авторитету. В статті - рекомендації експертів, як домовлятися з керівництвом.
