Усі працівники закладів охорони здоров’я мають право на матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення. Це визначають такі документи:
- підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298 (далі — Постанова № 1298);
- пункт 5.11 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту, затверджених наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 № 308/519 (далі — Умови № 308/519).
Матеріальну допомогу виплачують у випадках скрутного матеріального стану, під час надання щорічної відпустки (на оздоровлення), народження дитини, лікування, поховання тощо. Надавати таку допомогу має право керівник закладу в межах фонду заробітної плати, затвердженого у кошторисі.
Розмір матеріальної допомоги не може перевищувати розміру посадового окладу кожного конкретного працівника, зокрема молодшої медичної сестри. Виняток — сума матеріальної допомоги на поховання.
Розмір матеріальної допомоги
Із 1 січня 2018 року розмір прожиткового мінімуму працездатної особи (ПМПО) — 1762 грн. Тобто з цієї дати розмір базового посадового окладу працівника першого тарифного розряду становить 1762 грн. Ставки заробітної плати (посадових окладів) працівників бюджетних установ розраховують так: ставку (посадовий оклад) працівника першого тарифного розряду (1762 грн) множать на відповідний тарифний коефіцієнт (ст. 7 Закону України «Про Державний бюджет України на 2018 рік» від 07.12.2017 № 2246-VIII). Розмір мінімального посадового окладу (тарифної ставки) працівника не може бути менше ПМПО на 1 січня календарного року.
Отже, розмір матеріальної допомоги усіх медичних працівників визначають відповідно до встановлених посадових окладів та ставок заробітної плати, визначених Умовами № 308/519.
Із початку року тарифні розряди медпрацівників не змінилися. Їх працю оплачують відповідно до Умов № 308/519, а посадові оклади встановлюють згідно із посадою і тарифним розрядом. Для молодших медичних сестер — у межах третього-четвертого тарифних розрядів:
| Молодші медичні сестри | Тарифний розряд |
|---|---|
| Операційних, перев’язувальних, палатні, з догляду за хворими | 4 |
| Буфетниці, ванниці, прибиральниці (палатні) та інші | 3 |
У колективному договорі матеріальну допомогу залежно від її виду можна зазначати в розділі «Оплата праці» або «Соціально-трудові пільги, гарантії і компенсації». Тут же можете зазначити її розмір.
Залежно від реальних фінансових можливостей відповідного бюджету, а також від положень колективного договору, в кошторисі конкретизуйте розміри окремих видів матеріальної допомоги, передбачені нормативними актами. Наприклад, таку допомогу можна надати і в меншому розмірі. Для виплати матеріальної допомоги можна скористатися економією фонду заробітної плати, який сформували в закладі за певний період.
Строки виплати такої допомоги Постанова № 1298 не встановлює, тому керівник закладу визначає їх самостійно. Натомість допомогу на оздоровлення доцільніше оформляти одночасно з наданням працівникові відпустки.
Як отримати матеріальну допомогу
Щоб отримати матеріальну допомогу, працівник закладу подає заяву, в якій зазначає причину, з якої він просить надати йому матеріальну допомогу. Заяву візує керівник. Вона дає підставу оформити наказ про надання матеріальної допомоги, в якому зазначають пункт колективного договору, на підставі якого надають матеріальну допомогу та її розмір.
Для молодших медичних сестер із третім тарифним розрядом ЄТС, посадовий оклад становить 2079 грн, четвертим — 2238 грн.
Читайте: "Як реалізуватимуть програму медичних гарантій: Порядок"
Для більшості працівників закладів охорони здоров’я матеріальна допомога на оздоровлення — обов’язкова виплата. Кошти на неї передбачають у кошторисі установи. Для цих працівників виплата матеріальної допомоги на оздоровлення нерозривно пов’язана із наданням щорічної відпустки — додаткові кошти вони отримають лише у зв’язку із нею.
Для інших працівників закладів охорони здоров’я таку допомогу можна видати в будь-який момент упродовж бюджетного року. Питання, пов’язані з наданням цієї виплати, регулює положення про виплату матеріальної допомоги. Це положення — додаток до колективного договору (угоди) закладу охорони здоров’я.
Виплачувати матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, потрібно як працівникам, які працюють на основній посаді, так і тим, хто працює за сумісництвом. Заборону виплати сумісникам такої допомоги чинне законодавство не передбачає.
Матеріальну допомогу можна виплатити, якщо є фонд заробітної плати. Частина 1 статті 51 Бюджетного кодексу України однозначно стверджує: оплачувати все (у тому числі й матеріальну допомогу) можна лише у межах фонду зарплати. Отже, коли фінансів на таку виплату немає, керівник установи зобов’язаний дотримувати бюджетного законодавства.
