При приеме на работу в учреждения здравоохранения каждого работника в обязательном порядке под подпись знакомят с внутренним трудовым распорядком. Средним и младшим медицинским персоналом руководит главная медицинская сестра. Поэтому ей нужно не только знать все пункты правил внутреннего трудового распорядка, но и понимать его функции, знать, на основе каких нормативных актов он разработан, а иногда — участвовать в его составлении.
Маршрут основної медичної документації
Внутренний трудовой распорядок: законодательство Украины
Внутренний трудовой распорядок необходим для каждого отдельного учреждения, предприятия, в том числе и для учреждений здравоохранения. Распорядок разрабатывают для четкой организации работы медицинских работников, улучшения дисциплины, обеспечения рационального использования рабочего времени и качества исполнения должностных обязанностей. По требованию статьи 142 КЗоТ трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждает трудовой коллектив по представлению собственника или уполномоченного им органа и выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) на основе типичных правил.
Правила внутреннего трудового распорядка в учреждениях здравоохранения формируются с учетом:
- статьи 142 КЗоТ, статьи 12 Закона Украины «Про відпустки» от 15.11.1996 № 504/96-ВР
- статьи 77 Закона Украины «Основи законодавства України про охорону здоров’я» от 19.11.1992 № 2801-XII
- Галузевих правил врегулювання діяльності працівників закладів охорони здоров’я, утвержденных приказом Минздрава от 18.12.2000 № 204-в
- приказа Минздрава «Про затвердження норм робочого часу для працівників закладів охорони здоров’я» от 25.05.2006 № 319
- коллективного договора (заключенного между руководством учреждения и соответствующим профсоюзным комитетом)
Согласно отраслевым правилам регулирование деятельности работников учреждений здравоохранения определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, способствует воспитанию работников (врачей, провизоров, инженерно-технических работников, среднего и младшего медицинского и фармацевтического персонала и других), укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ , обеспечению охраны здоровья населения, в частности при предоставлении населению медико-санитарной помощи.
Правила внутреннего трудового распорядка в больнице: кто и как разрабатывает
На основании Отраслевых правил высшее учреждение совместно с профсоюзным органом разрабатывает Правила внутреннего распорядка, а трудовой коллектив адаптирует их к организационной структуре медицинского учреждения, условиям работы заведения охраны здоровья, обусловленными специализацией отделений, особенностями режима работы, количеством медицинских работников и тому подобное.
Затем трудовой коллектив утверждает Правила внутреннего трудового распорядка работником медицинских учреждений.Любые вопросы, связанные с этим документом, решают главный врач и главная медицинская сестра в пределах предоставленных им прав.
Главная медицинская сестра должна обратить внимание, что Правила внутреннего трудового распорядка учреждения здравоохранения как нормированный документ имеет свою более-менее постоянную структуру и должен содержать следующие разделы:
- общие положения
- порядок приема и увольнения работников
- основные обязанности работников
- основные обязанности собственника или уполномоченного им органа
- рабочее время и его использование
- поощрения за успехи в работе
- ответственность за нарушение трудовой дисциплины
Правила внутреннего трудового распорядка в медучреджении пересматривают, когда меняется нормативно-законодательная база, утверждаются новые приказы или поправки к ним. Вопрос внесения изменений в документ обсуждается на собрании трудового коллектива по инициативе руководителя учреждения и комитета профсоюза.
Правила внутреннего трудового распорядка — обязательные для всех работников, их соблюдение существенно влияет на ход аккредитации заведения здравоохранения.
Итак, главная медицинская сестра как руководитель также должна принимать непосредственное участие в составлении Правил внутреннего трудового распорядка и в дальнейшем контролировать, чтобы подчиненные придерживались их.
Унифицированная форма Правил внутреннего трудового распорядка — Украина
Правила внутреннего распорядка в работе главной медицинской сестры
Главная медицинская сестра относится ко второй категории работников руководящего состава, которые выполняют вспомогательные управленческие процессы:
- анализ управленческой информации
- разработка проектов
- организации мероприятий по контролю
Именно главная медицинская сестра во время принятия на работу среднего и младшего медицинского персонала проводит отбор кадров на основе собеседования и знакомит кандидатов со всеми пунктами Правил внутреннего трудового распорядка в больнице.
Главная медицинская сестра должна обратить внимание подчиненных не только на структурные разделы документа (права, обязанности работников и тому подобное), но и на морально-этические пункты документа — бережное отношение к больным и посетителям заведения.
Важно еще на собеседовании предупредить об особенности условий труда, опасные производственные факторы, показать рабочее место и в начале первого рабочего дня обеспечить средствами индивидуальной защиты (перчатками, масками и тому подобное).
Также, в соответствии с внутренним трудовым распорядком, при приеме на работу сотрудников среднего и младшего медперсонала необходимо ознакомить с правилами противопожарной безопасности, техники безопасности, производственной санитарии. Нужно сделать акцент на бережном отношении к оборудованию, рациональном использовании лекарственных средств и изделий медицинского назначения.
Приклади обліку робочого часу чергового кабінету ПМД
Во внутреннем трудовом распорядке не всегда указывают требования к квалификации, компетентности и общей культуры будущего сотрудника, поэтому главная медицинская сестра должна оценить претендента на должность из этих аспектов, полагаясь на собственный опыт и должностные инструкции. Согласно своим должностным обязанностям главная медицинская сестра должна постоянно контролировать соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка подчиненными. В случае их невыполнения или нарушения работник несет дисциплинарную ответственность (выговор, увольнение).
В таких случаях необходимо организовать работу по алгоритму:
- Нарушитель трудовой дисциплины предоставляет письменное объяснение
- Составляют соответствующий акт
- Создают рабочую группу, которая определяет дальнейшую судьбу работника
Следовательно, внутренний трудовой распорядок в Украине— это сборник обязанностей и прав работников, что поможет главной медицинской сестре ознакомить средний и младший медицинский персонал с особенностями работы в конкретном учреждении здравоохранения, а в дальнейшем позволит обосновать требования к работнику.
