Суммированный учет рабочего времени медперсонала

10 січня 2018

Теми:

Робочий час ... всі

Дежурный медперсонал работает по суммированному учету рабочего времени. Учетный период – год. Зарплату получает ежемесячно за фактически отработанное время, хотя во многих разъяснениях пишут, что к начислению обязательны 3200 грн независимо от количества отработанных часов. Так как правильно начислять доплату, чтобы обеспечить минимальный размер зарплаты?

Выплату дополнительной суммы к зарплате за сверхурочные часы работы осуществляют сверх суммы минимальной зарплаты (ч. 2 ст. 31 ЗУ «Про оплату праці» от 24.03.1995 № 108/95-ВР). Если сотрудник осуществляет свою трудовую деятельность на условиях суммированного учета рабочего времени, то дополнительная выплата за превышение нормы времени ему выплачивается либо при увольнении, либо ежегодно – в конце учетного периода.

Читайте: "Правила роботи з текстильними виробами та утилізації відходів категорій А, В"

Если сотрудник, работающий на таких условиях:

• отработал сверх месячной нормы в месяце, не являющемся последним в учетном периоде, — дополнительная выплата за превышение нормы рабочего времени в этом месяце не производится;

• не отработал часы, составляющие месячную норму — минимальную зарплату выплачивают соответственно выполненной норме труда;

• отработал все часы по графику, но это меньше месячной нормы, — минимальную зарплату уменьшают пропорционально норме.

Минсоцполитики дает следующие комментарии к ЗУ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» от 06.12.2016 № 1774-VIII:

сотруднику, работающему на условиях при выполнении работы в пределах установленной продолжительности, которая меньше нормальной продолжительности рабочего времени по графику, будет выплачена зарплата меньше минимальной.

Читайте: "Автономізація лікарень: що варто знати"

Пример

Сторож поликлинического отделения ЛПУ работает при суммированном учете рабочего времени. В августе 2017 года он отработал все часы по графику, которые превышают установленную норму. Как определить часовую тарифную ставку, чтобы оплатить работнику ночные часы и праздничные дни?

Исчисление зарплаты сотруднику, выполнившему сверхурочную работу и работу в праздничный день Сторож (должностной оклад - 1600,00 грн) в августе 2017 отработал:

• все смены по графику 183 часа, в т. ч. ночные – 54 ч;

• 8 часов по приказу руководителя в государственный праздник 24 августа в пределах месячной нормы.

Учетный период – год. Месячная норма рабочего времени в августе 2017 – 175 ч. За отработанные ночные часы работник получает доплату в размере 35% должностного оклада (часовой тарифной ставки).

Читайте: "Профілактика інфекцій, що передаються гемоконтактним шляхом"

Вычисления месячной заработной платы работника представлены в таблице.

Составляющие заработной платы	Расчет	Сума, грн
Стоимость одного отработанного часа	1600,00 грн ÷ 175 год	9,14
Дополнительная выплата за работу в праздничный день	9,14 грн × 8 год × 1	73,12
Дополнительная выплата за ночные часы	9,14 грн × 54 год × 35%	172,75
Доплата до минимальной зарплаты	3200,00 грн – (1600,00 грн + 73,12 грн)	1526,88
Заработная плата за октябрь	1600,00 грн + 73,12 грн + 172,75 грн +1526,88 грн	3372,75