Дії роботодавця залежать від суми збитків та бажання працівника їх компенсувати. Варіантів, як стягнути шкоду, маєте три:
- у добровільному порядку;
- на підставі наказу;
- за рішенням суду.
У добровільному порядку
Такий спосіб підходить для ситуації з медпрацівником, який визнає свою вину і згоден добровільно відшкодувати збитки.
Однак перед цим його роботодавець:
- провів службове розслідування (див. Додаток 1);
- ознайомився з поясненнями Сергія Вікторовича (див. Додаток 2);
- установив факт і розмір заподіяної шкоди (див. Додаток 3);
- отримав письмове зобов’язання добровільно відшкодувати шкоду (див. Додаток 4).
Читайте: "Неотложная помощь при анафилаксии: алгоритм действий и документация медесестры"
Скачайте зразки оформлення документів
(Клікніть, щоб скачати)
На підставі наказу
Медпрацівник не зізнається, що це він заподіяв шкоду
В цьому випадку роботодавець
- провів службове розслідування;
- установив факт і розмір заподіяної шкоди;
- попросив Віру Іванівну надати письмові пояснення, однак так їх і не отримав (див. Додаток 5);
- видав наказ за результатами службового розслідування (див. Додаток 6).
У наказі роботодавець зобов’язав бухгалтерію щомісячно утримувати із заробітної плати медсестри частину збитків.
Видайте наказ про утримування збитків не пізніше ніж через два тижні з дня, коли виявили шкоду, що заподіяв працівник. Відповідне розпорядження бухгалтерії давайте не раніше ніж через сім днів із дня, коли повідомите про це працівникові.
Згода медпрацівника на вирахування коштів не потрібна. Дії роботодавця вона має право оскаржити лише в суді.
Читайте: "Пенсія за вислугу років медичним працівникам: що змінилося після реформи"
За рішенням суду
Зверніться до суду із позовними вимогами про відшкодування шкоди, якщо:
- розмір шкоди перевищує середній місячний заробіток працівника;
- працівник зобов’язався добровільно відшкодувати збитки, але так цього й не зробив;
- стягнути шкоду відрахуванням із заробітної плати неможливо — працівник припинив трудові відносини із закладом, закінчився строк на видання розпорядження про відрахування тощо.
Як свідчить судова практика, звільнення працівника не припиняє його обов’язку відшкодувати шкоду, яку він заподіяв закладу.
Строк, упродовж якого ви можете просити в суду стягнути з працівника матеріальну шкоду, — один рік із дня, коли її виявили.
