Оплата труда медицинских работников —2017

20 листопада 2017

Теми:

Оплата праці медичних працівників ... всі

За последнее время система оплаты труда медицинских работников претерпела некоторые изменения. С 01.01.2017 минимальная зарплата повысилась до 3200 грн, то есть оплата за 1 час работы составляет 19,34 грн в час. Тогда как прожиточный минимум остался на уровне 1600 грн. Так какая же зарплата в конечном счете достанется медработнику?

Также с 01.01.2017 внесены существенные изменения в законодательство по труду (согласно Закону Украины от 06.12.2016 № 1774-VІІІ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України», далее – Закон № 1774). Этим Законом изменено понятие «минимальной заработной платы», а также порядок установления должностных окладов и тарифных ставок, введены новые механизмы контроля в сфере занятости и вознаграждения труда.

✅✅✅ Оплата труда медработников 2020

Зразки планів на 2020-й: скачайте

Оплата труда медицинских работников должна быть не менее определенного уровня минимальной зарплаты, то есть составлять минимум 3200 грн. В случае, если сотрудник отработал предусмотренные месячной нормой часа, выполнил месячный объем работы, а его зарплата все равно не дотягивает до суммы в 3200 грн, то ему выплачивается доплата. Она будет компенсировать разницу между его заработной и минимальной оплатой труда.

Вычисляя зарплату, не учитывают премии к праздникам или юбилеям и надбавки за работу:

в неблагоприятных или вредных условиях;

в темное время суток;

сверхурочно;

при повышенном риске для жизни или здоровья;

с разъездами.

В минимальную зарплату учитывают:

совмещение профессиональных обязанностей;

работа за сотрудника, находящегося на больничном или в отпуске;

повышенную интенсивность труда;

достижения в профессиональной деятельности;

научную степень;

выход на работу в выходные и праздники;

премии за месяц, квартал, год;

выслугу лет.

Читайте: "Контроль качества медицинской помощи и повышение эффективности"

Примеры начисления зарплаты медработникам в 2017 по новой системе оплаты труда медицинских работников:

Младшая медсестра, у которой 3-й тарифный разряд в соответствии с тарифной сеткой (оклад 1888 грн) и которой насчитывают доплату за работу с дезинфицирующими средствами, получит доплату до 3200 грн и доплату сверх 3200 грн в размере 188,8 грн. То есть ее заработная плата составит 3200 грн +188,8 грн (за дезинфектанты) = 3388,8 грн. Без учета доплаты за работу в ночное время.

Медсестра, которая имеет ІІ квалификационную категорию и стаж 20 лет будет получать зарплату 3200 грн (2464 грн – оклад в соответствии с сеткой + 492,8 грн за стаж + 243,2 грн доплата до 3200 грн). Без учета доплаты за работу в ночное время.

Врач, имеющий стаж 10 лет, но не имеющий категории, получает зарплату в 3203,2 грн (2912 грн по тарифной сетке + 10% за стаж). Без учета доплаты за работу в ночное время. При этом врач поликлиники или планового стационара лишен этой доплаты.

Расчет зарплаты медицинских работников относительно минимальной таким способом порождает уравнение в оплате труда медицинских работников с различным квалификационным уровнем и игнорирует другие важные факторы (опыт, выслуга и т.д.).

Читайте: "Контроль качества медицинской помощи и повышение эффективности"

Ищем выход

В медучреждениях следует разработать «Порядок», который позволяет проводить дифференциацию зарплаты работников в зависимости от уровня квалификации и, что особенно важно, в зависимости от уровня качества выполненных работ. «Порядок» должен быть отражен в виде внутреннего приказа и может использоваться в учреждениях коммунальной и государственной формы собственности.

Также стоит принять в ЛПУ локальный приказ " Про порядок встановлення надбавок, доплат та премій до посадових окладів". Он позволит проводить дифференциацию оплаты труда медицинских работников в зависимости от уровня квалификации и качества выполненных работ работниками заведений коммунальной и государственной форм собственности.

Также обратите внимание, что зарплата врача после реформы формируется независимо ни от тарифной сетки, ни от квалификационной категории. Вся отвественность за размер начислений вкладывается в коллективный договор.