Відповідь
Відповідає шеф-редактор Експертус Головбух Тарас Шарий.
Чи подавати особисті освітні портфоліо, якщо атестацію під час воєнного стану призупинено
Гарантії працівникам, яких направляють на навчання або підвищення кваліфікації, визначають стаття 122 Кодексу законів про працю України (КЗпП) та постанова КМУ «Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва» від 28.06.1997 № 695 (далі — Постанова № 695). Пригадаймо їх.
- Зберігаємо середню зарплату протягом навчання. Середню зарплату розрахуйте з виплат за останні два місяці, що передують місяцю направлення на навчання. Підхід до розрахунку — як для відрядження за Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 (далі — Порядок № 100)
- Оплачуємо проїзд — до місця навчання і назад
- Виплачуємо добові — за кожен день перебування в дорозі. Розмір добових і порядок їх виплати пропишіть у Положенні про відрядження. Якщо працівник навчається в іншому місті, виплачуйте добові впродовж першого місяця. Норму про виплату стипендії в другому та наступних місяцях вважаємо неробочою. На це звертало увагу й Мінсоцполітики в листі від 08.10.2019 № 1253/0/204-19
- Забезпечуємо гуртожитком готельного типу. Якщо такого немає, відшкодовуйте витрати за найм житлового приміщення так, як робите це для службових відряджень
✅✅✅ Посадовий оклад медичного працівника: як формується
Якщо працівник навчається (підвищує кваліфікацію) дистанційно, ознайомтеся з роз’ясненням Мінекономіки від 18.06.2020 № 3511-06/37744-09. Мінекономіки зосереджує увагу на спецправилах гарантій за дистанційного навчання, як-от:
- не відшкодовуємо витрат на проїзд і проживання — адже працівник не здійснює поїздки до місця навчання, не перебуває в дорозі, а також не витрачає коштів на найм житла
- не виплачуємо добових — аргументи такі самі, хоча є доводи й на користь протилежної думки, але орієнтуємося на позицію Мінекономіки
- не виплачуємо середній заробіток за час навчання — якщо не звільнили працівника від роботи на час навчання. Адже він продовжує працювати й отримує свою звичайну зарплату
Отже, не плутайте гарантії для відряджень і гарантії для навчання та підвищення кваліфікації. Перші встановлює стаття 121 КЗпП, другі — стаття 122 КЗпП і Постанова № 695. Щоправда, ці гарантії мають багато спільного. Зокрема, єдині правила розрахунку середньої зарплати за Порядком № 100 та спільний локальний акт для визначення добових і підтвердження витрат на проживання.
Ураховуйте форму навчання. Для очного й дистанційного навчання діють різні гарантії.
За матеріалом "Управління закладом охорони здоров'я"
⚡ Формуємо обсяг діяльності медзакладу ⚡ Складаємо штатний розпис ⚡ Обираємо систему оплати праці ⚡ Оформлюємо трудові відносини з працівниками ⚡ Готуємося до перевірки ⚡ Держпраці
