Відповідь
Відповідає шеф-редактор Експертус Головбух Тарас Шарий.
Особисте освітнє портфоліо: сервіс
Гарантії працівникам, яких направляють на навчання або підвищення кваліфікації, визначають стаття 122 Кодексу законів про працю України (КЗпП) та постанова КМУ «Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва» від 28.06.1997 № 695 (далі — Постанова № 695). Пригадаймо їх.
- Зберігаємо середню зарплату протягом навчання. Середню зарплату розрахуйте з виплат за останні два місяці, що передують місяцю направлення на навчання. Підхід до розрахунку — як для відрядження за Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 (далі — Порядок № 100)
- Оплачуємо проїзд — до місця навчання і назад
- Виплачуємо добові — за кожен день перебування в дорозі. Розмір добових і порядок їх виплати пропишіть у Положенні про відрядження. Якщо працівник навчається в іншому місті, виплачуйте добові впродовж першого місяця. Норму про виплату стипендії в другому та наступних місяцях вважаємо неробочою. На це звертало увагу й Мінсоцполітики в листі від 08.10.2019 № 1253/0/204-19
- Забезпечуємо гуртожитком готельного типу. Якщо такого немає, відшкодовуйте витрати за найм житлового приміщення так, як робите це для службових відряджень
✅✅✅ Посадовий оклад медичного працівника: як формується
Якщо працівник навчається (підвищує кваліфікацію) дистанційно, ознайомтеся з роз’ясненням Мінекономіки від 18.06.2020 № 3511-06/37744-09. Мінекономіки зосереджує увагу на спецправилах гарантій за дистанційного навчання, як-от:
- не відшкодовуємо витрат на проїзд і проживання — адже працівник не здійснює поїздки до місця навчання, не перебуває в дорозі, а також не витрачає коштів на найм житла
- не виплачуємо добових — аргументи такі самі, хоча є доводи й на користь протилежної думки, але орієнтуємося на позицію Мінекономіки
- не виплачуємо середній заробіток за час навчання — якщо не звільнили працівника від роботи на час навчання. Адже він продовжує працювати й отримує свою звичайну зарплату
Отже, не плутайте гарантії для відряджень і гарантії для навчання та підвищення кваліфікації. Перші встановлює стаття 121 КЗпП, другі — стаття 122 КЗпП і Постанова № 695. Щоправда, ці гарантії мають багато спільного. Зокрема, єдині правила розрахунку середньої зарплати за Порядком № 100 та спільний локальний акт для визначення добових і підтвердження витрат на проживання.
Ураховуйте форму навчання. Для очного й дистанційного навчання діють різні гарантії.
За матеріалом "Управління закладом охорони здоров'я"
⚡ План — фундамент усього вашого бізнесу ⚡ Створення бізнесу без помилок ⚡ Розроблення та затвердження необхідних документів⚡ Організація роботи працівників ⚡ Захист від претензій пацієнта ⚡ Кримінальна відповідальність лікаря
