Які виплати передбачені лікарю-стажисту в період навчання

Відповідь

Відповідає шеф-редактор Експертус Головбух Тарас Шарий.

Чи подавати особисті освітні портфоліо, якщо атестацію під час воєнного стану призупинено

Гарантії працівникам, яких направляють на нав­чання або підвищення кваліфікації, визначають стаття 122 Кодексу законів про працю України (КЗпП) та постанова КМУ «Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, нав­чання інших професій з відривом від виробництва» від 28.06.1997 № 695 (далі — Постанова № 695). Пригадаймо їх.

1. Зберігаємо середню зар­плату протягом нав­чання. Середню зар­плату розрахуйте з виплат за останні два місяці, що передують місяцю направлення на нав­чання. Підхід до розрахунку — як для відрядження за Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 (далі — Порядок № 100)
2. Оплачуємо проїзд — до місця нав­чання і назад
3. Виплачуємо добові — за кожен день перебування в дорозі. Розмір добових і порядок їх виплати пропишіть у Положенні про відрядження. Якщо працівник навчається в іншому місті, виплачуйте добові впродовж першого місяця. Норму про виплату стипендії в другому та наступних місяцях вважаємо неробочою. На це звертало увагу й Мінсоцполітики в листі від 08.10.2019 № 1253/0/204-19
4. Забезпечуємо гуртожитком готельного типу. Якщо такого немає, відшкодовуйте витрати за найм житлового приміщення так, як робите це для службових відряджень

✅✅✅ Посадовий оклад медичного працівника: як формується

Якщо працівник навчається (підвищує кваліфікацію) дистанційно, ознайомтеся з роз’ясненням Мін­еко­но­міки від 18.06.2020 № 3511-06/37744-09. Мін­еко­но­міки зосереджує увагу на спецправилах гарантій за дистанційного нав­чання, як-от:

• не відшкодовуємо витрат на проїзд і проживання — адже працівник не здійснює поїздки до місця навчання, не перебуває в дорозі, а також не витрачає коштів на найм житла
• не виплачуємо добових — аргументи такі самі, хоча є доводи й на користь протилежної думки, але орієнтуємося на позицію Мінекономіки
• не виплачуємо середній заробіток за час навчання — якщо не звільнили працівника від роботи на час навчання. Адже він продовжує працювати й отримує свою звичайну зарплату

Отже, не плутайте гарантії для відряджень і гарантії для нав­чання та підвищення кваліфікації. Перші встановлює стаття 121 КЗпП, другі — стаття 122 КЗпП і Постанова № 695. Щоправда, ці гарантії мають багато спільного. Зокрема, єдині правила розрахунку середньої зар­плати за Порядком № 100 та спільний локальний акт для визначення добових і підтвердження витрат на проживання.

Ураховуйте форму нав­чання. Для очного й дистанційного нав­чання діють різні гарантії.

За матеріалом "Управління закладом охорони здоров'я"

Пройти навчання за програмою "Як спланувати штат та оплатити роботу медпрацівників"

⚡ Формуємо обсяг діяльності медзакладу ⚡ Складаємо штатний розпис ⚡ Обираємо систему оплати праці ⚡ Оформлюємо трудові відносини з працівниками ⚡ Готуємося до перевірки ⚡ Держпраці

ДІЗНАТИСЯ ПОДРОБИЦІ