Відповідь
Так, можна. Пояснимо чому.
Заходи дисциплінарного стягнення, які керівник застосовує до працівників, що несумлінно виконують свої трудові обов’язки, визначає стаття 147 Кодексу законів про працю України (КЗпП).
Читайте: "Лист нетрудоспособности: порядок заполнения, выдачи"
За порушення трудової дисципліни керівник може застосовувати до працівників лише один із таких заходів:
Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовують (ч. 3 ст. 151 КЗпП). У разі, коли працівник отримав догану від керівника, він може не отримати премію, інші заохочувальні виплати, якщо таку норму передбачає положення про преміювання.
Матеріальна допомога на оздоровлення не належить до заохочувальних виплат. Це підтверджує підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298.
Читайте: "Нова форма № 092-1/О від МВС та МОЗ"
Отже, керівник установи має право надавати працівнику матеріальну допомогу на оздоровлення у період дії дисциплінарного стягнення.
Завантажте та використовуйте в роботі наказ про проведення аудиту документації у вашому КНП
Якщо медзаклад фінансується з державного або місцевого бюджету, будьте готові отримувати запити на оприлюднення інформації. Яку інформацію вважати публічною і як реагувати на запити, читайте в статті
Колективний договір «по‑новому»: які зміни очікують на роботодавців. Читайте детально про це у статті
Читайте, що є лікарською таємницею та яка відповідальність за її розголошення в Україні
Із 1 січня 2023 року в ЗОЗ не обов’язково має працювати комісія із соціального страхування. Відтепер рішення про призначення страхової виплати ухвалює страхувальник або уповноважені ним особи. Що ще змінилося у сфері соціального страхування у 2023 році? Розглянемо далі
