Відповідь
Головна умова гарантованої виплати допомоги на оздоровлення — надання працівникові основної щорічної відпустки (або її частини). Рішення про надання щорічної відпустки і про надання допомоги оформлюють наказами роботодавця.
Скачати приклад наказу про виплату допомоги на оздоровлення
Надання щорічної відпустки і допомоги на оздоровлення оформлюйте лише окремими наказами. Адже інформація про ці управлінські рішення має різні строки зберігання, а за правилами діловодства зводити їх в одному розпорядчому документі не можна.
Читайте: "Допомога на оздоровлення медичним працівникам-сумісникам"
Водночас для тих працівників закладу, яким матеріальну допомогу на оздоровлення виплачують за рішенням керівника та лише за наявності економії фонду оплати праці, її можуть надати у будь-який період за заявою працівника. Це обумовлено тим, що норма Умов № 308/519, яка регулює надання матеріальної допомоги, не прив’язує її виплату до щорічної відпустки.
Кому з медичних працівників все ще визначають розмір зарплати за єдиною тарифною сіткою (ЄТС)? Читайте про це у статті. Скачайте та використовуйте таблицю посадових окладів за ЄТС-2025
З'ясуйте, якою має бути зарплата медсестри в 2025 році відповідно до чинної постанови КМУ
31 травня «Медична справа» святкуватиме свій 12-й День народження! Тож підготувала для вас добірку з 12 найпопулярніших статей на порталі за останній рік
Приймаєте на стажування лікарів-інтернів? З'ясуйте, як установити їм заробітну плату та кому й за якою формою про них звітувати
З'ясуйте, хто з медпрацівників має право на пенсію за вислугу років. Як діяти, якщо медпрацівник хоче продовжувати професійну діяльність, коли перебуває на пенсії за вислугою