Відповідь
Головна умова гарантованої виплати допомоги на оздоровлення — надання працівникові основної щорічної відпустки (або її частини). Рішення про надання щорічної відпустки і про надання допомоги оформлюють наказами роботодавця.
Скачати приклад наказу про виплату допомоги на оздоровлення
Надання щорічної відпустки і допомоги на оздоровлення оформлюйте лише окремими наказами. Адже інформація про ці управлінські рішення має різні строки зберігання, а за правилами діловодства зводити їх в одному розпорядчому документі не можна.
Читайте: "Допомога на оздоровлення медичним працівникам-сумісникам"
Водночас для тих працівників закладу, яким матеріальну допомогу на оздоровлення виплачують за рішенням керівника та лише за наявності економії фонду оплати праці, її можуть надати у будь-який період за заявою працівника. Це обумовлено тим, що норма Умов № 308/519, яка регулює надання матеріальної допомоги, не прив’язує її виплату до щорічної відпустки.
З'ясуйте, якою має бути зарплата медсестри в 2026 році відповідно до чинної постанови КМУ
На надбавки за постановою КМУ від 25.08.2023 № 928 мають право медпрацівники ЗОЗ у зоні можливих та активних бойових дій, що фінансуються з держбюджету. З'ясуйте умови та розмір виплат
Кому з медиків все ще визначають розмір зарплати за єдиною тарифною сіткою (ЄТС)? Які будуть видатки держбюджету на медицину в 2026 році? Скачайте та використовуйте таблицю посадових окладів за ЄТС-2026
Зразок наказу допоможе призначити працівникам ЗОЗ заохочувальні виплати за сумлінну працю, високі досягнення в роботі та відданість професії
З'ясуйте, як урегулювати питання преміювання медичних працівників, які локальні документи затвердити та як їх оформити. Розробіть положення про преміювання медичних працівників за зразком