Відповідь
Головна умова гарантованої виплати допомоги на оздоровлення — надання працівникові основної щорічної відпустки (або її частини). Рішення про надання щорічної відпустки і про надання допомоги оформлюють наказами роботодавця.
Скачати приклад наказу про виплату допомоги на оздоровлення
Надання щорічної відпустки і допомоги на оздоровлення оформлюйте лише окремими наказами. Адже інформація про ці управлінські рішення має різні строки зберігання, а за правилами діловодства зводити їх в одному розпорядчому документі не можна.
Читайте: "Допомога на оздоровлення медичним працівникам-сумісникам"
Водночас для тих працівників закладу, яким матеріальну допомогу на оздоровлення виплачують за рішенням керівника та лише за наявності економії фонду оплати праці, її можуть надати у будь-який період за заявою працівника. Це обумовлено тим, що норма Умов № 308/519, яка регулює надання матеріальної допомоги, не прив’язує її виплату до щорічної відпустки.
З'ясуйте, як урегулювати питання преміювання медичних працівників, які локальні документи затвердити та як їх оформити. Розробіть положення про преміювання медичних працівників за зразком
Приймаєте на стажування лікарів-інтернів? З'ясуйте, як установити їм заробітну плату та кому й за якою формою про них звітувати
З'ясуйте, якою має бути зарплата медсестри в 2024 році відповідно до чинної постанови КМУ
31 травня «Медична справа» святкуватиме свій 11-й День народження! Тож підготувала для вас добірку з 11-ти найпопулярніших статей на порталі за останній рік
Кому з медичних працівників все ще визначають розмір зарплати за єдиною тарифною сіткою (ЄТС)? Читайте про це у статті. Скачайте та використовуйте таблицю посадових окладів за ЄТС-2024
