Відповідь
Согласно ЗУ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення законодавства з питань діяльності закладів охорони здоров’я» от 06.04.2017 № 2002-VIII государственные медучреждения могут осуществляет свою деятельность в качестве казенных предприятий или государственных учреждений, а коммунальные – в качестве коммунальных некоммерческих предприятия или коммунальных учреждений.
Предприятиям дают право собственнолично определять организационную структуру, устанавливать штатное расписание и расчитывать необходимость в сотрудниках.
Оплата труда на предприятиях осуществляется на договорной основе (ст. 97 КЗоТ, ст. 15 и 16 ЗУ «Про оплату праці», ЗУ «Про колективні договори і угоди» от 01.07.1993 № 3356-XII и др. акты).
Читайте: "Командировка медработников: порядок, оплата, законодательство"
Также размер выплат в таких медучреждениях может определяться постановлением КМУ «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств» от 19.05.1999 № 859 и нормативными актами, регламентирующими оплату труда бюджетников:
- постановление КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» № 1298 от 30.08.2002;
- постановление КМУ «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» от 11.05.2011 № 524;
- Приказ Минсоцполитики, МЗ «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення» від 05.10.2005 № 308/519;
- постановление КМУ «Про затвердження Порядку виплати надбавки за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорони здоров’я» от 29.12.2009 № 1418.
Коллективный договор должен содержать аналогичные по содержанию и объему условия оплаты труда.
Читайте: "Посадова інструкція заступника з експертизи тимчасової непрацездатності: скачайте!"
В комментариях к ЗУ «Про державні фінансові гарантії медичного обслуговування населення» от 19.10.2017 № 2168-VIII Минздрав декларирует отказ от ЕТС и свободное формирование рынка зарплат в коммунальных медучреждениях.
Однако Минздрав пока не дал разъяснений, будут ли внесены изменения, чтобы на работников таких предприятий распространялись другие условия оплаты труда, предусмотренные для бюджетных медучреждений. Речь идет о:
- надбавке за особый характер и за особые условия труда;
- единовременное пособие на оздоровление при предоставлении основного ежегодного отпуска и т.д
Кроме того, пока что остается нерешенным вопрос о том, будет ли зачисляться время работы в коммунальном медучреждении в стаж работы, который, например, дает право на получение надбавки за выслугу лет.
