Законодательство о доплатах медработникам

Відповідь

Понятие «Минимальная зарплата» в сфере медицины вызывает вопросы касательно изменений в законодательной базе и начисления зарплаты сотрудникам включительно со всеми доплатами.

Закон «Про оплату праці» позволяет сделать некоторые выводы:

• в случае, когда сотрудник отработал месячную норму, но при этом размер начисленной ему зарплаты меньше минимальной, ему должны начислить доплаты до ее размера;

• если сотрудник работает в учреждении на условиях неполной занятости, или же он не отработал месячную норму, доплаты до уровня минимальной зарплаты начисляют пропорционально  отработанной норме;

• при вычислении размера доплат до уровня минимальной зарплаты учитывают не только оклад, но и другие доплаты, надбавки, премии, за малым исключением.

Читайте: "Доплаты медсестрам: условия начисления и примеры из практики"

Так, законодательство в сфере оплаты труда регламентирует, что при расчете доплат до уровня минимальной зарплаты не учитываются:

• доплата за работу в условиях, которые классифицируются как неблагоприятные или опасные для здоровья – признанные такими во время аттестации рабочего места как вредные, с применением дезсредств, с работой в ночное и сверхурочное время;

• доплата за работу, предусматривающую разъезды;

• премиальные выплаты, приуроченные к юбилеям и праздникам;

• отпускные (компенсация за неиспользованный отпуск);

• выплаты по больничному листу, за отпуск по уходу за ребенком;

• оплата за простой;

• оплата сотрудникам, которые привлечены к выполнению в рабочее время государственных или общественных обязанностей;

• материальная помощь, в том числе на оздоровление;

• сумма выходного пособия при прекращении трудового договора;

• вознаграждение по гражданско-правовому договору;

• зарплата за работу сотрудника по совместительству по основному месту.

Читайте:"Алгоритм проведення пероральної регідратації" 

Работники получают доплату к зарплате до уровня минимальной по основному месту работы и как совместители отдельно, независимо от того, внешнее совместительство или внутреннее.