Компенсація за невикористану відпустку медпрацівнику після поновлення на роботі

Відповідь

Медичного працівника можна поновити на роботі, якщо він був звільненим незаконно або його перевели на іншу роботу з порушенням його прав. Таке рішення приймає орган, який розглядає трудову ситуацію. 

Якщо працівника поновлюють на його робочому місці, то не більше, ніж за один рік йому виплачують:

• середній зарообіток за час прогулу не з його провини;

• різницю в оплаті праці, якщо він виконував роботу, яку оплачують менше.

Якщо ж медичного працівника звільнятимуть, то він має  право на виплату грошової компенсації за відпустку, яку він не використав, поки працював. Якщо ж у працівника є діти, то йому додатково оплачують невикористані дні додаткової відпустки. 

Законодавство про працю України не передбачає повернення працівником грошової компенсації за всі не використані ним дні щорічної відпустки у разі поновлення його на роботі.