Відсутність посадових інструкцій в медзакладі: відповідальність

1628

Запитання

Чи є порушенням законодавства про працю відсутність посадової чи робочої інструкції? Якщо так, що за це буде?

Відповідь

Так, відсутність посадової/робочої інструкції — це порушення статті 29 Кодексу законів про працю України (КЗпП).

Відсутність посадових інструкцій в медзакладі: відповідальністьЧитайте: "Вимоги до зберігання простерилізованих медичних виробів"

Відповідальність:

1) для винних посадових осіб — адміністративна, штраф від 510 до 1700 грн (ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення);

2) для роботодавця — штраф у розмірі мінімальної зарплати за «інші порушення законодавства про працю» (ст. 265 КЗпП).

КЗпП зобов’язує роботодавця проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце до початку роботи за укладеним трудовим договором. Роботодавець повинен роз’яснити працівнику права й обов’язки, забезпечити необхідними для роботи засобами (ст. 29 КЗпП). Як це зробити — скеровує інший нормативний акт: обов’язки, права та відповідальність працівників закріплюють у посадових (робочих) інструкціях (п. 4 Загальних положень Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (ДКХП); п. 4 Загальних положень Довідника кваліфікаційних характеристик професій робітників (ДКХПР), вміщених до Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» ДКХП, затвердженого наказом Мінпраці від 29.12.2004 № 336).

Якщо під час перевірки інспектор праці з’ясує, що в медзакладі немає посадових/робочих інструкцій, він зафіксує це в акті як порушення і винесе припис про його усунення.

Атестація медичних працівників — 2025

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Гемофілія: симптоми, класифікація, лікування

Клінічні прояви, класифікація, діагностика та лікування: до Всесвітнього дня гемофілії 17 квітня читайте та скачуйте протокол медичної допомоги при цьому захворюванні
6593