Якщо ваш заклад вимушено припиняє роботу протягом дії воєнного стану, дійте за таким алгоритмом:
- Видайте наказ про призупинення діяльності підприємства (підприємницької діяльності). Йдеться зокрема про простій.
- Попередьте працівників про це.
- Якщо є потреба, вжийте заходів із запровадження змін в організації бізнесу (скорочення штату, зміна графіку праці, ліквідація, банкрутство тощо).
- Про зміни треба повідомити працівникам. КЗпП вимагає це робити завчасно, за два місяці, але під час війни виконати це неможливо без вини власника. Тому, впевнені, що санкцій не буде, якщо власник не зловживатиме воєнним станом.
- Якщо немає грошей на виплату заробітної плати, попередьте працівників. Відповідальність за несвоєчасну виплату заробітної плати у такому випадку не застосовуватимуть.
Олег Юдін,
адвокат, голова Ради захисту прав лікарів, Київ
Скачайте та використовуйте атмосферні календарі-шпалери для робочого столу на листопад
Правила № 725 передбачають ризик-орієнтований підхід до організації клінінгу без єдиної календарної періодичності генерального клінінгу для всіх приміщень. Розберемо, як визначати його частоту, підготувати СОП, організувати роботу працівників, підібрати інвентар і контролювати якість після введення нових вимог у дію
Зібрали для вас СОПи для медсестер, які можуть знадобитися в щоденній роботі. Зокрема визначили й ті, що актуальні під час воєнного стану
Як і коли проводити профілактичні медичні огляди дітей перед садком, школою, ЗВО, іншим закладом освіти чи оздоровлення? Про це читайте у статті
Упродовж року ви можете вносити зміни до штатного розпису КНП. Дізнайтеся, за яких умов і як це можна зробити. Також скачайте зразок наказу про внесення змін до штатного розпису
