Як організувати трудові відносини у приватних ЗОЗ під час воєнного стану

Якщо ваш заклад вимушено припиняє роботу протягом дії воєнного стану, дійте за таким алгоритмом:

1. Видайте наказ про призупинення діяльності підприємства (підприємницької діяльності). Йдеться зокрема про простій.
2. Попередьте працівників про це.
3. Якщо є потреба, вжийте заходів із запровадження змін в організації бізнесу (скорочення штату, зміна графіку праці, ліквідація, банкрутство тощо).
4. Про зміни треба повідомити працівникам. КЗпП вимагає це робити завчасно, за два місяці, але під час війни виконати це неможливо без вини власника. Тому, впевнені, що санкцій не буде, якщо власник не зловживатиме воєнним станом.
5. Якщо немає грошей на виплату заробітної плати, попередьте працівників. Відповідальність за несвоєчасну виплату заробітної плати у такому випадку не застосовуватимуть.

Олег Юдін,
адвокат, голова Ради захисту прав лікарів, Київ