В своєму річному звіті головна медсестра повинна лаконічно і якнайповніше відобразити свою роботу з персоналом, штатним розписом відділення, потребою в персоналі та плинністю кадрів. У статті - наочний приклад, як правильно подати інформацію.
Документ стане у пригоді також і заступнику головного лікаря з медсестринства.
Використайте в своїй роботі приклад оформлення розділу ІІ «Професійний розвиток персоналу» річного звіту старшої медичної сестри, а також скачуйте приклади локальних наказів за цією тематикою.
Збережіть собі для роботи медсестринський алгоритм уведення свічки у пряму кишку дитині першого року життя.
На жаль, лікарі з острахом діагностують гострий в’ялий параліч, адже існує міф, що після повідомлення територіальних органів Держсанепідслужби України про виявлення пацієнтів із відповідними клінічними симптомами до закладу завітають із перевіркою працівники Держсанепідслужби України, а заклад погіршить регіональні рейтинги.
Перегляньте та збережіть собі приклад локального стандарту охолодження за допомогою льоду чи холодної води. Алгоритм підійде і для застосування дитині.
Підлеглі часто ніяковіють, якщо доводиться відстоювати власні пропозиції перед керівництвом. Проте якщо від вас залежить робота інших працівників і ви знаєте про проблеми в роботі та маєте шляхи їх вирішення, боязливість лише нашкодлить вашому авторитету. В статті - рекомендації експертів, як домовлятися з керівництвом.
Медичні працівники часом стають об’єктами невмотивованої агресії з боку пацієнтів, їхніх родичів чи друзів. Серед «найпопулярніших» причин конфлікту — скандаліст у стані алкогольного та/або наркотичного сп’яніння, психічні розлади пацієнта, незадоволення результатами лікування.
Медичні працівники дуже часто виявляються беззахисними перед агресивними пацієнтами в алкогольному чи наркотичному сп'янінні. Засобів для самооборони вони не мають, а коли напад уже відбувся — не знають як поводити себе далі, аби захистити свої права. Завантажте зручну інфографіку, яка підкаже, як діяти в разі нападу.
Разнообразие методик лечения одного и того же заболевания (которые к тому же могут противоречить одна другой) вынуждает искать компас, способный помочь практикующему врачу быстро и безошибочно отыскать единственно правильный путь борьбы с болезнью. На законодательном уровне этот компас — это клинические протоколы, основанные на передовых методиках лечения.
Наказ про наставництво в медзакладі — основний документ, яким на рівні установи затверджують адаптаційну роботу з середнім медичним персоналом. Розробити його правильно і вчасно — завдання не з легких. Та ви вже у виграші — перегляньте та використайте приклад наказу, який розробив фахівець!
