Медзаклад-КНП — результат перетворення бюджетної установи охорони здоров’я, що була суб’єктом державного сектора й розпорядником коштів відповідного місцевого бюджету. Читайте, які нюанси врахувати під час організації фінансово-господарської діяльності, аби перетворення пройшло без проблем і заклад міг працювати в повну силу.
Аттестацию рабочих мест в соответствии с условиями труда проводят во всех учреждениях здравоохранения, не зависимо от формы собственности. Однако аттестация рабочих мест медработников существенно отличается от аттестации рабочих мест на промышленных предприятиях. Попробуем разобраться в этом вопросе детальнее.
Читайте, за якими правилами має вести бухгалтерський облік та звітувати про свою господарську діяльність заклад-КНП. Для цього проаналізуємо основні зміни в господарсько-фінансовій діяльності закладу після перетворення.
Дізнайтеся, у які форми обліку та звітності вніс зміни наказ МОЗ № 864, як заповнювати нові документи та хто за це відповідає у закладі.
Читайте, як заповнюється форма № 030-5/о «Контрольна карта медичного нагляду за ВІЛ-інфікованою особою», а також завантажте бланк документа.
Читайте, як за новими правилами заповнювати форму № 510-03/о «Журнал реєстрації пацієнтів, які перебувають на антиретровірусній терапії у закладі охорони здоров’я». Також скачайте бланк документа.
Читайте, як за новими правилами заповнювати форму № 510/о «Книга складського обліку лікарських засобів, молочних сумішей у закладах охорони здоров’я, що надають медичну допомогу ВІЛ-інфікованим особам», а також скачайте бланк документа.
Звіт за формою № 57 заповнюють у медичних закладах, фахівці яких здійснюють диспансерний нагляд за ВІЛ-інфікованими пацієнтами. Скачайте бланк документа та читайте, як його заповнювати.
Скачайте посадову інструкцію завідувача клініко-діагностичної лабораторії. За потреби ви можете адаптувати її до умов роботи вашого закладу.
Порядок, за яким ви можете стягнути шкоду з підлеглого, залежить від суми збитків та бажання працівника їх компенсувати. З’ясуйте обставини, за яких він заподіяв шкоду, та перевірте, чи несе працівник повну матеріальну відповідальність. Відтак — визначте розмір шкоди й оберіть спосіб, у який працівник відшкодує завдані збитки. Для цього скачайте зразки документів.
