Узнайте, какие новые требования выдвигает законодательство к хранению лекарственных средств, а также каков новый порядок проведения контроля качества лекарственных средств. Разбираемся, о чем идет речь в новом Приказе № 610.
Нещодавно затвердили новий Порядок реалізацій державних гарантій в сефері первинного медобслуговування. Читайте про основні аспекти законодавчого акту та рекомендації, як впроваджувати нововведення у вашому закладі!
Читайте, як вакцинувати дітей, хворих на атопічний дерматит і бронхіальну астму. рекомендації знадобляться не лише для консультації батьків, а й для навчання персоналу, який проводить щеплення.
Читайте, як проводити вакцинацію дітей із системними алергійними реакціями, а також яких заходів потрібно ужити, щоб уникнути несприятливих реакцій організму на процедуру.
На розмір окладу впливає наявність кваліфікаційної категорії, визначеної в ході проведення атестації. Проте трапляються випадки, коли лікар не проходить атестацію. Пояснюємо, як же вплине непроходження атестації на розмір заробітної платні лікаря
Про стан охорони праці в закладі охорони здоров’я піклуйтеся постійно, а не лише напередодні перевірок. Законодавство України покладає на всіх роботодавців обов’язок забезпечувати безпечні й нешкідливі умови праці (ст. 153 Кодексу законів про працю України). Як же організувати охорону праці в закладі, щоб завжди бути готовим до перевірок?
Скачайте посадову інструкцію медсестри кабінету телемедицини, читайте, які обов’язки і права у працівника, якими знаннями повинна володіти медсестра та хто зможе замінити у випадку його відсутності.
Скачайте посадову інструкцію заступника головного лікаря з медсестринства та санітарно-епідемічної роботи та дізнайтеся, які права та обов’язки має цей прцівник та кому підпорядковується.
Читайте в статті, як правильно укласти строковий договір з медпрацівником, як уникнути помилок під час оформлення документації та коли строковий договір укладати не можна.
Найчастіше керівники, які приймають на роботу підлеглих, нехтують вимогою ознайомлювати з працівника з локальними документами, посадовою інструкцією тощо. Та не чекайте, поки така недбалість призведе до відчутних проблем, розробіть чіткий порядок прийому працівника на роботу.
