Наказ про внесення змін до штатного розпису: зразок

Внести зміни в штатний розпис КНП потрібно, якщо плануєте:

• увести чи вивести зі структури штатні одиниці
• змінити розмір посадових окладів
• змінити назви посад, розряди, категорії тощо

NB! Посадові оклади працівників у штатних розписах мають відповідати тим, які визначені у відповідних постановах і галузевих наказах.

⭐ Онлайн-інтенсив для керівників ЗОЗ⭐

Змінити штатний розпис можна у два способи:

• затвердити наказом новий штатний розпис — у такому разі дійте так само, як і під час першого затвердження
• видати наказ про внесення змін до штатного розпису

Внесення змін до штатного розпису КНП: як складати наказ

Наказ про внесення змін складайте у довільній формі. У ньому вкажіть підстави змін і конкретну дату, коли ці зміни наберуть чинності.

Зазвичай підставою для таких змін буває одна з ситуацій:

• оптимізація організаційної структури підприємства
• реорганізація
• зміна обсягів діяльності тощо

Приклад наказу про внесення змін до штатного розпису

Скачати

Наказ про зміни до штатного розпису у зв’язку зі зміною посадового окладу

Скачати

Звільнення працівника, окрім скорочення штату, — це не підстава видалити зі штатного розпису посаду, яку обіймав цей працівник. Адже якщо в штатному розписі не буде вакантних посад, ви не зможете прийняти на роботу нових працівників.

Змінювати штатний розпис упродовж року можна скільки завгодно разів. Однак усе ж ліпше не робити це занадто часто. Ураховуйте перспективи розвитку закладу.

Пройти навчання за програмою "Як спланувати штат та оплатити роботу медпрацівників"

⚡ Формуємо обсяг діяльності медзакладу ⚡ Складаємо штатний розпис ⚡ Обираємо систему оплати праці ⚡ Оформлюємо трудові відносини з працівниками ⚡ Готуємося до перевірки ⚡ Держпраці

ДІЗНАТИСЯ ПОДРОБИЦІ