Наказ про внесення змін до штатного розпису: зразок
Внести зміни в штатний розпис КНП потрібно, якщо плануєте:
- увести чи вивести зі структури штатні одиниці
- змінити розмір посадових окладів
- змінити назви посад, розряди, категорії тощо
NB! Посадові оклади працівників у штатних розписах мають відповідати тим, які визначені у відповідних постановах і галузевих наказах.
⭐ Онлайн-інтенсив для керівників ЗОЗ⭐
Змінити штатний розпис можна у два способи:
- затвердити наказом новий штатний розпис — у такому разі дійте так само, як і під час першого затвердження
- видати наказ про внесення змін до штатного розпису
Внесення змін до штатного розпису КНП: як складати наказ
Наказ про внесення змін складайте у довільній формі. У ньому вкажіть підстави змін і конкретну дату, коли ці зміни наберуть чинності.
Зазвичай підставою для таких змін буває одна з ситуацій:
- оптимізація організаційної структури підприємства
- реорганізація
- зміна обсягів діяльності тощо
Приклад наказу про внесення змін до штатного розпису
Наказ про зміни до штатного розпису у зв’язку зі зміною посадового окладу
Звільнення працівника, окрім скорочення штату, — це не підстава видалити зі штатного розпису посаду, яку обіймав цей працівник. Адже якщо в штатному розписі не буде вакантних посад, ви не зможете прийняти на роботу нових працівників.
Змінювати штатний розпис упродовж року можна скільки завгодно разів. Однак усе ж ліпше не робити це занадто часто. Ураховуйте перспективи розвитку закладу.

⚡ Формуємо обсяг діяльності медзакладу ⚡ Складаємо штатний розпис ⚡ Обираємо систему оплати праці ⚡ Оформлюємо трудові відносини з працівниками ⚡ Готуємося до перевірки ⚡ Держпраці