Работники обязаны бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации. На практике не всегда удается соблюдать требования законодательства: врач может случайно разбить компьютер, старшая медицинская сестра испортить часть лекарств и т.п.
Что такое договор о полной материальной ответственности? Это письменный договор, который заключают для сохранения материальных ценностей заведения между работодателем и работником, который занимает должность или выполняет работу, непосредственно связанную с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей.
Можно ли предусмотреть все риски в трудовом договоре? С кем из работников заключать отдельный договор о материальной ответственности и как его заполнять? Читайте дальше.
✅✅✅ Журнал предметно-количественного учета лекарственных средств: образец
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности — пример
С кем заключается договор о материальной ответственности —Украина
КЗоТ предусматривает возможность (а не обязанность!) заключить с работником письменный договор о полной материальной ответственности. При этом соблюдайте условия:
- работник достиг 18-летнего возраста
- работник занимает должность или выполняет работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в производстве ценностей, которые ему переданы
- должность или работа работника входит в перечень*, утвержденный в порядке, который определяет КМУ
* Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства (далее — Перечень), а также типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утвердил Госкомитет Совета министров СССР по труду и социальным вопросам постановлением от 28.12.1977 № 447/24.
Як змоделювати систему оплати праці у КНП. Чи переукладати колдоговір після перетворення у КНП та чи має керівник переукласти контракт за новим порядком
Договор о материальной ответственности: перечень должностей
КЗоТ и Перечень приняли еще в советское время, потому они не совсем соответствуют потребностям современного рынка труда. Несмотря на это, самыми актуальными остаются для учреждения здравоохранения должности из Перечня, а именно:
- заведующий кассы и его заместители
- заведующий складом и его заместители
- заведующий аптекой или отделом аптеки и их заместители
- заведующий аптечным пунктом первой группы
- провизор-технолог
- фармацевт
- старшая медицинская сестра структурного подразделения
Договор о полной материальной ответственности имеете право заключать с работником, который:
- занимает должность, которую предусматривает Перечень
- выполняет работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в производстве ценностей, ему переданных.
Если решите заключить договор, соблюдайте условия:
- относительно Перечня
- выполнения работ
Правило «или/или» здесь не действует (письмо Минсоцполитики «Щодо укладення договору про повну матеріальну відповідальність» от 27.05.2008 № 146/06 / 186-88).
✎ Где хранится договор о материальной ответственности? Договор о полной материальной ответственности заключайте в двух экземплярах. Один экземпляр предоставьте работнику, а второй внесите в его личное дело.
Типовой договор о материальной ответственности — бланк 2021
Содержание договора о полной материальной ответственности не может определяться по усмотрению сторон. Стороны при заключении договора обязаны использовать Типовой договор о полной материальной ответственности, который содержится в приложении 2 к Перечню должностей и работ № 447/24. Работник, с которым заключен договор о полной материальной ответственности (при условии соблюдения требований законодательства), приобретает статус материально ответственного лица.
В тексте договора о полной материальной ответственности должна быть прописана обязанность работодателя ознакомить работника, с которым заключен такой договор, из законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный учреждению, а также с инструкциями, нормативами и правилами хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства переданных работнику материальных ценностей.
✅✅✅ Надбавки за сложность и напряженность в работе: как установить.
Когда договор о материальной ответственности не заключают
КЗоТ предусматривает случаи, когда работник несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по его вине, даже если соответствующего договора с ним не заключали. Это случаи, когда работник:
- получил имущество и другие ценности под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам
- нанес ущерб действиями, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке
- наносил вред в нетрезвом состоянии
- умышленно** уничтожил или испортил выданные ему в пользование инструменты, измерительные приборы, специальную одежду или другие предметы, или же если установили нехватку этих предметов
** Умысел характеризуется тем, что работник осознает противоправность своих действий или бездействия, а также предусматривает негативные последствия своего противоправного поведения и желает или сознательно допускает, что они наступят. Факт умышленного уничтожения или порчи материальных ценностей нужно доказать. Если работник оказал его по небрежности, то несет ограниченную материальную ответственность.
- умышленно уничтожил или испортил материалы, полуфабрикаты, изделия (продукцию), в том числе при их изготовлении, или если установили нехватку этих материалов
- нанес ущерб не при исполнении трудовых обязанностей. Например, самовольно использовал имущество владельца в личных целях и вопреки интересам владельца
- несет полную материальную ответственность за вред при исполнении трудовых обязанностей в соответствии с законодательством. Например, если перерасходовал топливо на автомобильном транспорте или уволился с работы, где должен отработать определенное время после учебы в университете
✎ На работника нельзя возложить ответственность за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска, или который он причинил в состоянии крайней необходимости.
Работник, причинивший прямой действительный ущерб, несет материальную ответственность в пределах этого вреда независимо от заключенного или несостоявшегося договора. Размер возмещения не должен превышать среднего месячного заработка работника.
✅✅✅ Табель учета рабочего времени медицинских работников — 2021
Примеры материальной ответственности медработников
Пример 1 | Если врач случайно сломал компьютер, на него можно возложить ответственность в пределах причиненного ущерба. Убытки стяните в размере, не превышающем размер среднемесячной зарплаты |
Пример 2 | Если старшая медицинская сестра испортила лекарства, проверьте:
Если эти условия сдержали, вы вправе привлечь старшую медицинскую сестру к полной материальной ответственности |
Пример 3 | Если старшая медицинская сестра случайно испортила компьютер, можете взыскать с нее возмещения в размере, не превышающем размер среднемесячной зарплаты. Ведь согласно договору о полной материальной ответственности работница обязалась сохранять другие ценности, например лекарственные средства. Вред, который она причинит компьютеру или иному имуществу, во время работы, тогда ответственность наступает на общих основаниях |
Таким образом, даже договор о полной материальной ответственности не гарантирует возможности привлечь работника к полной материальной ответственности, если работодатель не выполнил других условий. Однако если работник причинил прямой действительный ущерб, можете взыскать возмещение в размере, не превышающем размер среднего месячного заработка работника.
