голова Кролевецької районної організації профспілки працівників охорони здоров’я, Сумська обл.
После реорганизации в КНП «старый» колдоговор медучреждения сохраняет силу. Однако внебюджетный статус учреждения здравоохранения создает широкие возможности в организации и оплате труда. Поэтому одна из задач реформированного заведения — обновить коллективный договор больницы
Чтобы достойно представить интересы работников профсоюза, защитить их права и социальные гарантии, урегулировать социально-экономические отношения, заключите коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом.
Коллективный договор — основной инструмент защиты прав и интересов работников. Это важнейший документ в системе нормативного регулирования отношений между работодателем и работниками по социальным вопросам.
В результате реформирования бюджетные учреждения здравоохранения превратились в коммунальные некоммерческие предприятия. Это — повод обновить коллективный договор.
условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений
другие поощрительные, компенсационные и гарантийные выплаты и т. д.
Эти условия устанавливайте с соблюдением норм и гарантий, которые предусматривает законодательство, генеральные, отраслевые (межотраслевые) и территориальные соглашения.
Подготовку проекта коллективного договора лучше взять на себя профкому, поскольку он:
знает недостатки действующего договора, потребности и пожелания работников
может аккумулировать опыт других профкомов в этом деле
получает от высших в порядке объединения профсоюзных органов рекомендательные, справочные и другие материалы (в том числе макет коллективного договора)
может участвовать в обучении по вопросам колдоговорной работы
Прежде чем заключить коллективный договор в больнице, стороны проводят переговоры. Затем одобряют проект коллективного договора общим собранием (конференцией) трудового коллектива.
Документ подписывают уполномоченные представители сторон не позднее чем через 5 дней с момента одобрения договора, если трудовой коллектив на собрании (конференции) не установил другое.
✎ Заключить колдоговор КНП по новым требованиям помогут Методические рекомендации и разъяснения по вопросам заключения коллективных договоров коммунальных некоммерческих предприятий, утвержденные решением консультативно-совещательной группы по вопросам совершенствования законодательства в сфере оказания первичной медицинской помощи от 02.03.2020 № 1.
Новый алгоритм заключения коллективного договора КНП
После того как заключили коллективный договор в больнице, можете быть уверены, что работники не будут требовать дополнительных льгот к уже предусмотренным в договоре на период его действия. К тому же такой документ позволяет стабилизировать производственный процесс, поскольку работники уверены в обеспечении своих прав и удовлетворении потребностей.
Итог: колдоговор дает преимущества обеим сторонам.
⭐ Права и ответственность работников системы здравоохранения⭐ Отношения с пациентами и их родственниками: как избежать суда⭐ Отношения с руководством учреждения здравоохранения ⭐ Мероприятия государственного надзора ⭐ Тема в ПОДАРОК: Оказываем платные услуги без нарушений
