До 30 листопада триває громадське обговорення проєкту нового порядку атестації працівників сфери охорони здоров’я. Якщо виходити із норм документа, чи будуть зараховані медсестрам бали БПР за 2024 рік?
Архіви закладів охорони здоров’я щороку поповнюються наказами про відпустки. Як визначити передбачений законодавством України строк зберігання документів відповідно до виду відпустки?
На яку тривалість відпустки мають право реєстратори медичні і чи передбачена для них додаткова відпустка?
Які правильно документувати цивільний захист у медзакладі-КНП?
Як здійснювати патронаж новонароджених і медичні профілактичні огляди дитини віком до трьох років?
За які порушення медпрацівника може спіткати адміністративна відповідальність, які норми врегульовують це питання та який максимальний штраф за них може нарахувати суд?
Обрана головним лікарем КЗ «Районний центр ПМСД» рішенням сесії районної ради на безконтрактній основі. В червні відбулась реорганізація закладу в комунальне некомерційне підприємство шляхом перетворення. Дане підприємство було правонаступником. Відповідно, всі працівники за 2 місяці були попереджені про зміну істотних умов праці і можливе звільнення. Рішенням цієї ж червневої сесії мене було переведено на в. о. головного лікаря з послідуючим проведенням конкурсу на дану посаду. Це погіршує мої умови праці. В цій ситуації посада головного лікаря не скорочується. На якій підставі зараз можна проводити конкурс, якщо відсутня вакансія? Прошу надати правову оцінку дій районної ради. (За редакцією автора)
Як оплачувати медпрацівнику час перебування в укритті під час повітряної тривоги?
Чи підвищиться заробітна плата медичної сестри в школі та дитячому садку відповідно до Постанови КМУ від 12.01.2022 № 2?
Комунальний лікувально-профілактичний заклад "Обласна лікарня" реорганізується шляхом перетворення в комунальне некомерційне підприємство. Керівником закладу охорони здоров’я після прийнятого рішення обласної ради є генеральний директор. В штатному розписі підприємства планується вводити посади заступників генерального директора та посади медичного директора. Згідно з наказом МОЗ України № 1977 від 31.10.2019 введена посада заступника генерального директора (директора)/начальника (завідувача) закладу охорони здоров’я, завданнями та обов'язками якого є "здійснення керівництва закладом охорони здоров’я (крім аптечних закладів) в межах делегованих йому керівником повноважень з питань, безпосередньо не пов’язаних з організацією лікувального процесу... " Також введена посада "медичний директор", але відсутні посади заступника медичного директора в Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників Випуск 78 "Охорона здоров'я". В комунальному закладі були наявні посади заступників головного лікаря з медичної частини, з хірургічної роботи, з медсестринства. Виникає питання, чи можливо вводити декілька посад медичного директора, як приклад, медичний директор з хірургічної допомоги та медичний директор з лікувальної роботи, керуючиь примітками Додатку В (обов'язковий) "Похідні слова до професій (професійних назв робіт)" Класифікатора професій ДК 003:2010? Чи можна вводити посаду заступника генерального директора з медсестринства? Як встановити посадові оклади медичному директору? (Орфографія і пунктуація автора збережені)
Як діє алгоритм бронювання працівників, від 31 січня 2023 року?
Чи підлягають військовому обліку працівники з інвалідністю?
Які протипоказання до вакцинації проти COVID-19?
Якою з доступних в Україні вакцин щеплювати вагітних і жінок, які вигодовують грудним молоком, від COVID-19?
Верховна Рада прийняла у цілому законопроєкт про підвищення податків від 30.08.2024 № 11416-д. Що це значить для бухгалтера, зокрема і медичного закладу?
