Зміна строків виплати зарплати

2802

Запитання

Чи можна змінювати строки виплати зарплати?

Відповідь

Медзаклад виплачує заробітну плату двічі на місяць. Кілька разів поспіль спрацювало правило перенесення зарплатної виплати, коли граничний термін виплати припадав на вихідний. Чи вважатиме Держпраці це порушенням? Чи має бути інтервал у 16 календарних днів між усіма зарплатними виплатами чи лише між авансом і зарплатою? Віповідь надав шеф-редактор Експертус Головбух Тарас Шарий.

Кодекс законів про працю України (КЗпП) приписує виплачувати зарплату не рідше ніж двічі на місяць. Проміжок часу не має перевищує 16 календарних днів (к. дн.). Виплатити зарплату потрібно не пізніше ніж за 7 днів після закінчення періоду, за який платите зарплату (ст. 115 КЗпП).

Якщо виплачуєте зарплату з 1-го по 7-ме число місяця, аби дотримати проміжку не більш ніж 16 к. дн. між виплатами, виплачуйте аванс із 16-го по 22-ге число.

Конкретні строки виплати авансу і зарплати пропишіть у колдоговорі чи іншому нормативному акті роботодавця, приміром у положенні про оплату праці.

УВАГА! Підприємство може визначити у колдоговорі такі числа для виплати зарплати й авансу:

    • 1-ше і 16-те (17)
    • 2-ге і 17-те (18)
    • 3-тє і 18-те (19)
    • 4-те і 19-те (20)
    • 5-те і 20-те (21)
    • 6-те і 21-ше (22)
    • 7-ме і 22-ге

Так дотримаєте інтервалу 16 к. дн. між обома виплатами (авансом та основною виплатою).

✅✅✅ Як вести Реєстр медичних висновків в ЕСОЗ

КЗпП не передбачає можливості навмання переносити строки виплати зарплати. Правило 16 к. дн. не працює, коли кінцева дата виплати зарплати припала на вихідний/святковий/неробочий день. Тоді виплатіть зарплату напередодні. А вже наступну виплату проведіть у строк, встановлений внутрішніми документами (лист Мінсоцполітики від 23.07.18 № 1305/0/101-18/28 і лист Держпраці від 25.07.18 № 5870/4/4.1-ДП-18).

Тож якщо порушили строки через те, що граничний термін виплати припав на вихідний, штрафу не буде. В інших випадках Держпраці може розцінити це як порушення норм трудового законодавства. Штраф — одна мінімальна заробітна плата (ст. 265 КЗпП).

За матеріалом «Експертус Медзаклад»

Зміни у ліцензуванні медичної практики у 2024 році

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Надбавки медпрацівникам в зоні бойових дій за Постановою № 928: розмір, умови виплати

На надбавки за постановою КМУ від 25.08.2023 № 928 мають право медпрацівники ЗОЗ у зоні можливих та активних бойових дій, що фінансуються з держбюджету. З'ясуйте умови та розмір виплат
374