Зміна строків виплати зарплати

Відповідь

Медзаклад виплачує заробітну плату двічі на місяць. Кілька разів поспіль спрацювало правило перенесення зарплатної виплати, коли граничний термін виплати припадав на вихідний. Чи вважатиме Держпраці це порушенням? Чи має бути інтервал у 16 календарних днів між усіма зарплатними виплатами чи лише між авансом і зарплатою? Віповідь надав шеф-редактор Експертус Головбух Тарас Шарий.

Кодекс законів про працю України (КЗпП) приписує виплачувати зарплату не рідше ніж двічі на місяць. Проміжок часу не має перевищує 16 календарних днів (к. дн.). Виплатити зарплату потрібно не пізніше ніж за 7 днів після закінчення періоду, за який платите зарплату (ст. 115 КЗпП).

Якщо виплачуєте зарплату з 1-го по 7-ме число місяця, аби дотримати проміжку не більш ніж 16 к. дн. між виплатами, виплачуйте аванс із 16-го по 22-ге число.

Конкретні строки виплати авансу і зарплати пропишіть у колдоговорі чи іншому нормативному акті роботодавця, приміром у положенні про оплату праці.

УВАГА! Підприємство може визначити у колдоговорі такі числа для виплати зарплати й авансу:

• • 1-ше і 16-те (17)
  • 2-ге і 17-те (18)
  • 3-тє і 18-те (19)
  • 4-те і 19-те (20)
  • 5-те і 20-те (21)
  • 6-те і 21-ше (22)
  • 7-ме і 22-ге

Так дотримаєте інтервалу 16 к. дн. між обома виплатами (авансом та основною виплатою).

✅✅✅ Як вести Реєстр медичних висновків в ЕСОЗ

КЗпП не передбачає можливості навмання переносити строки виплати зарплати. Правило 16 к. дн. не працює, коли кінцева дата виплати зарплати припала на вихідний/святковий/неробочий день. Тоді виплатіть зарплату напередодні. А вже наступну виплату проведіть у строк, встановлений внутрішніми документами (лист Мінсоцполітики від 23.07.18 № 1305/0/101-18/28 і лист Держпраці від 25.07.18 № 5870/4/4.1-ДП-18).

Тож якщо порушили строки через те, що граничний термін виплати припав на вихідний, штрафу не буде. В інших випадках Держпраці може розцінити це як порушення норм трудового законодавства. Штраф — одна мінімальна заробітна плата (ст. 265 КЗпП).

За матеріалом «Експертус Медзаклад»

Експертус Медзаклад►►► Експертно-правова система для керівників у галузі охорони здоров’я

Експертус Медзаклад допоможе:

⭐Скоротити час на пошук рішення 
⭐Не проґавити жодної законодавчої зміни 
⭐Перебудувати роботу під реформу галузі охорони здоров’я 
⭐Швидко підготувати документ 
⭐Знайти аргументи для перевіряльника 
⭐Підвищити кваліфікацію на робочому місці    

ОТРИМАТИ ДЕМОДОСТУП