Додатки до колективного договору у медичному закладі

Відповідь

Зміст колективного договору визначається сторонами в ме­жах їхньої компетенції, відповідно, і зміст додатків до колективного договору має узгоджуватись сторонами та формуватись згідно з видом діяльності, специфікою роботи, потребами та можливостями окремо визначеного закладу охорони здоров’я.

Читайте: "Медичний тренінг: проектування та проведення"

Зазвичай у додатках можуть деталізуватися наведені у колективному договорі взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-­економічних відносин:

• зміни в організації виробництва і праці;

• забезпечення продуктивної зайнятості;

• нормування і оплата праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій тощо);

• встановлення гарантій, компенсацій, пільг;

• участі трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства (якщо це передбачено статутом);

• режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку;

• умов і охорони праці;

• забезпечення житлово­-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників;

• гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій працівників;

• умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці;

• забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків;

• заборони дискримінації тощо.